记录“心路”点滴 温暖一线职工（思想政治工作一线行）

　　强科高泽民

　　“多亏领导帮我申请困难补助，还一直关心我的身体，不然我真不知道该怎么扛过去。”6月26日，嘉峪关供电段党委走访慰问现场，肃北供电车间青工苟少华感激地说。这个场景，是该段党委深化“四必清五必访六必谈”思政工作法、做实一线职工思想引领的生动缩影。

　　2025年8月，刚参加工作的苟少华突发眼疾，需赴外地长期治疗，高额的医疗开支、沉重的家庭压力等，让这名青年职工情绪低落。

　　嘉峪关供电段肃北供电车间党总支书记张祖斌在日常座谈中，了解到苟少华的困境，第一时间介入，全程跟进，用组织的关怀解开了这名青工的思想疙瘩。

　　近年来，该段党委持续深化思想政治工作，拓宽服务维度，精准对接职工需求，切实筑牢职工思想根基，凝聚起全段职工干事奋进的强大合力。

　　该段党委立足一线岗位实际，推行精细化、常态化职工思想管理模式，精心编制《心路》台账，为全段职工建立专属动态档案。台账全方位记录职工家庭状况、思想诉求、岗位适配度、生活难题等基础信息，同时纳入职工奖惩记录、岗位表现等工作数据，实时更新、动态摸排，推动思想政治工作从被动应对转向主动预判，为思想引导、风险管控、奖惩落实提供了坚实的数据支撑与工作依据。

　　聚焦职工急难愁盼，该段党委常态化开展联谊活动，搭建青年交流互动平台，把组织关怀落到实处。2024年以来，该段青年交友活动已促成6对青年职工牵手结缘。“段党委了解到我们一线青年交友难、生活单调的问题，经常联动附近单位，组织开展交友活动，让我们拓宽了社交圈，也找到了岗位归属感。”肃北供电车间青工张健瑞说。

　　此外，该段党委坚持靶向化谈心谈话机制，对违纪受罚职工，耐心宣讲纪律规定、疏导负面情绪，帮助其正视问题，卸下思想包袱；对评优获奖职工强化正向激励，鼓舞其发挥骨干示范作用。同时，他们常态化与青工谈心交流，解答职业困惑、疏导成长焦虑，引导青工坚守岗位初心、端正工作态度。

　　嘉峪关供电段党委依托“四必清五必访六必谈”思政工作法，常态化、精细化开展职工思想工作，2025年下半年以来，累计办结职工帮扶、诉求响应、思想疏导等实事百余件，凝聚了队伍向心力，为供电安全稳定筑牢了坚实的思想根基。