本报大连6月23日电（尹晨曦王子傲刘晓平）“你平时喜欢什么？你最需要什么？你希望企业为你做什么？”这不是心理测试的开场白，而是大连车务段面向274名青年职工发出的“成长之问”。
这不是一次简单的摸底，而是一项为青工成长铺路的系统工程。大连车务段管内点多线长，青工分布在不同的车站和岗位，却面临着相似的困惑：自己的特长有没有人关注？成长方向在哪里？
面对这些问题，该段从“问需”入手，围绕岗位技能提升、职业发展意愿、兴趣爱好特长、文体活动需求、交流互动意愿等内容，优化调研问题设置，精准摸清青工“有什么”，掌握他们“要什么”。同时，他们建立青年人才信息库，为精准开展岗位练兵、文体活动、宣传展示等工作提供有力支撑。
方向有了，路径也要打通。针对青工普遍关注的岗位技能提升和职业成长需求，该段围绕重点岗位开展练兵比武活动，让40余名青工在“以赛促学、以赛促练、以赛促干”中锤炼本领。他们还依托各类竞赛和日常培养平台，对业务基础较好、成长意愿较强的青工进行培养，择优选拔20余名骨干参加集中强化培训，推动青年职工从“有潜力”走向“能担当”。