孙帅路莉袁修航
青年是铁路高质量发展的生力军。
近年来，新乡机务段聚焦一线青工成长痛点与成才需求，依托“双创杯”青工业务技能擂台赛平台，积极探索教赛融合的人才培养新模式，充分激发青年职工学技练功、比学赶超、奋勇争先的奋斗热情，为铁路高质量发展锻造出一批敢担当、精业务、善攻坚的青年技能骨干。
暖心解读，转变思想认知
“多参加擂台赛，都能提升哪些能力，对自身成长有何作用？”6月5日，在该段长治北运用车间的青年学习会上，内燃机车副司机周俊宏的疑问，道出了不少一线青工的心声。
以往，不少青工对技能竞赛存在认知偏差，认为参赛只是“走形式、凑任务”，对赛事政策理解不够透彻、参赛积极性不足。该段打破以往“下发文件、线上转发”的单一宣传模式，在赛事启动之初深入各车间、班组走访调研，精准摸排青工业务与技能短板，逐条梳理细化“双创杯”擂台赛的规则、参赛要求及激励政策。
结合青工成长规律，该段细化构建“学、练、赛、评”四维成长路径，并组织青年技术能手成立宣讲团，采取“奋斗的青春最美丽”先进典型分享会的形式，奔赴各车间班组开展面对面、沉浸式宣讲。今年以来，“双创杯”周赛网络答题青工覆盖率超过90%，全员学技能、练本领的氛围愈发浓厚。
“我抱着试一试的心态全程参与‘双创杯’赛事，潜心打磨实操技能，逐一攻克作业重难点，最终斩获中国铁路郑州局集团有限公司青工职业技能（副司机）竞赛第一名。”在一次分享会上，该段京广运用车间电力机车副司机党浩浩真情讲述了自己从青涩新人成长为技术标兵的蜕变历程。真实的奋斗故事让在场青工备受鼓舞。
实战练兵，夯实业务技能
有没有常态化的练兵比武赛事？能不能多开展实操类培训？这是日常调研中，青工们最多的诉求。
立足现场生产实际，该段及时回应青工诉求，秉持“缺什么补什么、用什么学什么”原则，针对设备检修、现场应急处置、故障排查等关键作业项目，搭建起“周练、月赛、季评、年总结”的常态化赛事体系，把“双创杯”擂台赛搬进检修库房、作业现场，打造青工随时可参与、处处能练兵的实战赛场。
入汛以来，该段团委依托“双创杯”擂台赛，围绕响墩布设、火炬防护启用等汛期应急实操科目，组织新乡、月山、长子南等片区青工开展技能对抗赛。响墩如何布设、火炬怎样点火？手拿实物演练一遍，比背10遍都管用。党浩浩正是靠着日复一日扎根现场的实战淬炼，在局集团公司第十届青工职业技能竞赛中摘得电力机车副司机工种桂冠。
为更好激发青工奋斗动力，该段进一步健全“按月晒积分、按季度搞表彰”激励机制，邀请火车头奖章获得者葛远航等先进典型现场颁奖、答疑解惑，依托身边可触摸、可学习的榜样力量，点燃青工实战练兵热情。
同时，该段团委在局域网、微信公众号开设《青春新机》专栏，持续推送青工赛场风采、成长故事、先进典型事迹，全方位展示青年奋斗姿态。2025年，该段累计通报表扬优秀青工240人次，让每一位奋力拼搏的青年都能被看见、被认可。
精准赋能，破解成长难题
“应急故障处置流程太复杂，现场操作容易出错”“标准化作业细节把控不到位，总出现小违标问题”……在常态化赛事练兵中，该段认真收集梳理青工反馈的各类业务难点、易错点、学习堵点。
针对青工集中反映的共性问题，该段特邀安全科专业工程师、一线资深青年技术骨干组建专项攻坚小分队，围绕应急故障处置、标准化作业流程优化、关键工序卡控等现场重难点业务，开设多场靶向式专题技术团课。授课人员手把手拆解实操步骤、点对点答疑解惑，精准帮助青工补齐知识短板、打破技能瓶颈。
“机务工作，考验的是单兵作战能力。我们依托‘双创杯’青工业务技能擂台赛，逐步提升青年职工的综合素养和岗位履职能力。”该段团委书记尹辉介绍，今年一季度，该段青年职工岗位标准化、规范化作业水平显著提升。
如今，比学赶超、勤学苦练在该段蔚然成风，刘钊卓等14名青年职工先后获评局集团公司技术能手、青年岗位能手，一大批素质过硬、技艺精湛的青年骨干加速成长，为机务行车安全积蓄源源不断的青春力量。