本报宝鸡5月26日电（周道刚杨晓文梁陇平）“上个月，在段‘吐槽大会’上，我提出‘干多干少一个样、干好干坏一个样’的问题。没想到，这个月就改变并兑现了，我还被评为车间‘标准化之星’，收入多了300元。”近日，宝鸡工务段宝鸡线路车间职工韩斌欣慰地说。
树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，宝鸡工务段领导班子成员在学习教育查摆问题中，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入各科室、一线车间和职工身边，通过职工“吐槽大会”等途径，引导干部职工围绕班子作用发挥、岗位职责履行、规章制度制定等方面的典型问题畅所欲言。
该段党委收集一线干部职工提出的问题，结合实际深入研究，把亟待解决的问题纳入立行立改清单进行整改，把比较突出的问题列入班子政绩观问题清单重点整改，其他问题由班子成员结合本职岗位认领整改。
该段党委针对一线职工呼声最高的“干多干少一个样、干好干坏一个样”突出问题，结合段正在进行的考核机制调研工作，组织领导班子和各科室研究制订方案，联合专业科室与一线职工座谈调研，调整考核机制，加大正向激励力度。
该段党委将标准化作业成效与薪酬绩效、荣誉评定、技能人才培养全面挂钩，把月度排名前50%的职工纳入奖励范围，扩大奖励覆盖面、合理拉开收入差距，让实干者得实惠、让肯干者有奔头。
4月份的绩效考核中，刚刚投入试运行的新考核机制在该段受到广泛好评。“这种考核奖励机制接地气，让职工真正感受到公平公正，幸福感、荣誉感也得到进一步提升。”该段宝鸡线路车间主任王成祥说。
把职工关心的事放心上，让职工得实惠，让安全有保障，是该段党委直面问题、扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育取得的成效。“职工的急难愁盼，就是我们整改的方向；现场的实际需求，就是我们班子工作的标尺。”在政绩观问题清单讨论会上，该段党委书记康振杰强调。