本报太原5月24日电（申娟惠博）近年来，山西铁路建设工程有限公司秉持人才强企理念，阶梯式搭建青年职工成长平台，通过荣誉激励、精准培养、人文关怀和创新攻关等一系列举措，为企业高质量发展注入强劲青春动能。
该公司连续5年举办施工类职业资格考前培训班，推行“师徒结对子”“传帮带”精准培养，22人考取一级建造师、二级建造师、造价工程师等资格，从中选拔优秀青工担任项目经理、施工负责人，并安排经验丰富的老同志作支撑，实现人才培养与项目推进齐头并进。2025年，有16名青工走上项目经理、项目总工、安全技术负责人等关键岗位。
在关心青工成长方面，该公司定期举办职工健康讲座，开展心理疏导，帮助青工掌握科学减压方法；动态更新单身青年档案，每年组织交友联谊活动，解除青工后顾之忧；依托红色教育基地、大秦重载教育基地等场所打造“实践课堂”，筑牢青工思想根基。
此外，该公司制定《青年创新人才激励办法》，在推优入党、评先评优、职称评定中向创新贡献突出者倾斜；聚焦重点工程难点，组建跨部门青工技术攻关团队，针对复杂地质条件下路基加固及水下成桩工艺等“硬骨头”开展靶向攻关，申报课题成功获批中国国家铁路集团有限公司青年科研专项计划，展现了青工勇于创新的硬核担当。