本报银川5月15日电（强科陈浩媛）“这种来自身边的实战经验非常解渴，发现了同事身上的‘知识宝藏’，也让自己在岗位上成长更快、底气更足。”近日，银川供电段银川检修车间内燃检修工区青工雷曜诚，在参加完班组学习分享后深有感触地说。
为进一步提升职工业务能力，激发青年职工自主学习热情，该车间组织开展“职工上讲台——每周一学”活动，让职工走上讲台、分享心得、交流技艺，引导职工勤学善思、比学赶超。
分享会上，青年职工系统梳理知识体系、复盘工作案例、打磨授课内容，从“被动听课”转变为“主动备课、上台授课”，自主学习的自觉性与主动性显著提高，学习兴趣持续提升。大家在备课过程中查漏补缺、在讲授中巩固提升、在交流中拓宽视野，既锻炼了逻辑表达与总结提炼能力，又加深了对运行规程、设备原理、安全规范的理解掌握。
学习分享打破了传统培训的单向输出模式，实现了从“被动接受”向“主动输出”的转变，让学习更有针对性、更有参与感、更有实效性，让职工成为知识分享的主角。大家展开高频次的交流互鉴与深度讨论，有效拓展了工作思路，促进了知识共享与全员能力的共同提升，营造了“人人皆学、处处能学、时时可学”的浓厚氛围，形成了教学相长、共同进步的良性循环。