单向输出变为双向互动（思想政治工作一线行）

　　关拥军陈蒙蒙杨志明

　　“刚来的时候，我根本不知道能不能扎下根。”说这话的，是哈密基础设施段“00后”青工胡高叙。两年前，他大学毕业从河南来到新疆时，内心充满了迷茫和困惑。

　　哈密基础设施段承担着疆煤外运大通道的线路设备保障任务。在该段1218名在岗干部职工中，35岁及以下青工占比超八成，其中90%以上来自疆外，83%是单身青年。面对这样一个朝气蓬勃却充满“成长烦恼”的青工群体，该段党委将思想政治工作作为解决这一难题的根本之道，用真情换真心，让青工快速成长。

　　如何解决青工思想不稳定的难题？该段党委精准调研青工诉求，量身打造了《从“躺平”到“奔跑”的这一年》思政课程，推广每日“五分钟聊一聊”、每月“一对一谈一谈”、每季度“面对面问一问”的三级倾听机制，让思想政治工作从单向输出变为双向互动。

　　三塘湖综合维修车间青工白满天就是这一转变的受益者。刚入路时，面对枯燥的业务知识和艰苦的现场作业环境，白满天一度产生了“躺平”心态。车间党支部书记李正东发现后，多次利用工余时间找他聊天，讲铁路人的奋斗故事，帮他分析职业前景。在一次次的真诚沟通中，白满天渐渐打开了心结。去年，他在中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司工务系统业务技能竞赛中一举夺得第一名。

　　“我们不仅要让青工思想上有方向，更要让他们能力上有底气。”该段党委从工务、电务、供电三个专业中选拔有潜力、肯钻研的优秀青工，成立了“雪莲育英”示范工班。8名业务精英和13名专业技术人员担任“一对一”导师，从理论授课到现场实操，全方位帮带青工快速成长。2025年以来，示范工班中有5名青工在乌鲁木齐局集团公司技术比武中取得名次，4名青工走上了管理人员岗位。如今，“雪莲育英”示范工班已成为段里最亮眼的“金字招牌”，吸引着越来越多的青工争相加入。

　　哈密基础设施段管内车间大多地处偏远，青工来自不同省份，饮食习惯各异，找对象更是“老大难”问题。该段党委把青工的衣食住行、家庭婚姻摆上议事日程，从点滴中让他们感受家的温馨。该段定期开展问卷调查，了解青工的饮食诉求，对工区炊事员进行系统培训，丰富食堂菜品种类，让来自不同省份的青工能吃上家乡菜。他们还与哈密地区医院、学校建立联系，定期开展“浪漫相约”青年婚恋交友活动。

　　从思想引领到技能提升，从人文关怀到文化浸润，哈密基础设施段党委用真情实意打通了思想政治工作的“最后一公里”。如今，全段青工把个人成长与企业发展的命运紧密联系在一起，干事创业的激情更加昂扬，团结奋斗的合力正在汇聚成一幅壮美的青春画卷。