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有这样一群人：他们如黄牛耕地般埋首岗位，用晨霜暮雪书写坚守，以千锤百炼锻造匠心。他们没有聚光灯下的宣言，却用“俯首甘为孺子牛”的赤诚，守护列车平安运行。
近日，日照车辆段举行“老黄牛”式职工评选活动，为这些“无名者”点亮荣光。他们将镜头对准生产一线，让平凡实干者从幕后走到台前，让“默默奉献”者“赫赫有名”，以榜样之光照亮实干之路。
“下面，请万克里、朱晓峰、李勇等10名十佳‘老黄牛’式职工上台领奖！”颁奖仪式现场，掌声如雷。
颁奖仪式上，日照运用车间职工马志刚最令人动容。他在岗位坚守38年，安全检查货车数十万辆。在接过奖杯和证书后，他朴实地说道：“我就是干了自己该干的活，没想到段里还一直记着我。”台下掌声再次沸腾，满是对老职工一生坚守的敬佩。
日照车辆段党委书记袁晓东在颁奖仪式现场致辞：“这些‘老黄牛’式职工是我们的宝贵财富，我们要通过表彰，让每一位踏实干事的职工被看见、被尊重，让‘老黄牛’精神薪火相传。”
该段制定“老黄牛”式职工评选政策，聚焦踏实干事、长期奉献的职工，让“实干者得实惠、吃苦者吃香”成为共识。评选启动后，全段严格按照“民主推荐、支部研究、公示审核、上报把关”流程筛选，最终选出10位来自不同岗位、兼具坚守与担当的“老黄牛”式职工。
在“老黄牛”式职工中，日照检修车间轮轴班组的万克里最具代表性。大家都说：“万师傅就是咱们的‘主心骨’，有他在，心里就踏实。”
57岁的万克里扎根轮轴班组数十年，将平凡工作干到极致。他始终践行“比别人早到一点、多干一点、细心一点”的准则，每天提前一小时到岗，仔细检查、擦拭、调试车轮车床，不放过任何细微隐患，发现问题便及时整改。
任务繁重时，万克里主动冲锋在前。2025年，他总共完成轮对镟修4595条、“经济镟修”215条，为车间节约大量成本。当年9月19日，强降雨导致车轮车床地坑倒灌，水位逼近设备电机，他不顾安危跳进积水，清理杂物、疏通排水口，及时排除险情。
“万克里就是‘老黄牛’精神的生动写照。”日照检修车间主任孙亮评价，“往年评先进时，他总是把机会让给年轻人，此次当选，是大家的心愿，也是他数十年坚守应得的尊重。”
万克里还乐于传帮带，工友有技术难题，他总是倾囊相授。获评“老黄牛”式职工后，他干劲更足：“这份荣誉不属于我一个人，作为老党员，我有义务带好年轻一代。”他经常参与车间技术宣讲，用匠心照亮年轻职工成长路。
榜样如灯，照亮前路；精神如炬，凝聚力量。对“老黄牛”式职工的表彰，不仅是对其坚守的回馈，更让“踏实干事、实干立身”的种子在年轻职工心中扎根。
青年职工姜琳涛便是受益者。刚入路时，他在技能比武失利后心灰意冷。在了解万克里的事迹后，他主动学习其钻研态度，专注把控镟修精度。“以前觉得获大奖才优秀，现在明白，像万师傅那样镟好每一条轮对，才是最大的本事。”姜琳涛笑着说道。如今，他已成为班组骨干。
这样的转变随处可见：青岛运用车间的刘竟徽，以“老黄牛”式职工张兆明为榜样，养成一丝不苟的“较真”作风；黄岛运用车间的王思贺，以“老黄牛”式职工逯守强为标杆，扎根一线锤炼本领……如今，全段“学先进、赶先进、当先进”热潮涌动，主动担当者增多、钻研技术者增多，实干之风浸润每个岗位。
榜样引领方向，精神凝聚力量。日照车辆段把“老黄牛”式职工评选常态化、长效化，组织“老黄牛”式职工传经验、带徒弟，让先进经验可复制，将“老黄牛”精神与绩效考核、岗位晋升挂钩，真正实现“实干者得实惠、吃苦者吃香、有为者有位”。