算清“得失账” 守好安全门（思想政治工作一线行）

　　周道刚李浩彦冯垚建

　　“按标作业不仅能稳稳拿到工资、得到安全奖励，还能确保人身安全……”近日，安康东站所属旬阳站党支部书记陈峰与助理值班员李雪泰谈心时，结合实际算清家庭账、安全账，在共情交流中筑牢了职工履职尽责的思想根基。

　　地处陕西南部秦巴山区的安康东站下设4个车间、5个中间站，主要负责襄阳北、兴隆场、成都北、新丰镇4个方向的货物列车到发编解任务，管内点多线长，管理难度较大。

　　安康东站党委聚焦职工思想动态，创新推行“算账式谈心”工作法，做实“一人一事”思想政治工作。

　　在谈心准备环节，该站党委将每个班组的班组长设为职工思想动态观察员，借助班组长当班能见面、情况易了解的优势，及时掌握职工的情绪变化、精神面貌和工作状态，形成“算账式谈心”清单。他们按照“岗位职责变动必谈、思想情绪波动必谈、考核处分必谈、苗头性问题必谈”的原则，细化15种重点谈心情形，根据谈心清单精准识别谈心对象并指派谈心责任人，确保谈有方向、聊有重点。

　　在谈心过程中，该站党委要求谈心责任人紧扣思想、工作、生活三大维度，和职工算名誉账、社会账、经济账、事业账、健康账、家庭账，同时要求谈心责任人要采取春风化雨、循循善诱的方式与职工交流，避免谈心工作走向误区。

　　针对不同职工特点，该站党委制订差异化谈心方案，对35岁以下的异地职工，以“事业账+名誉账”为核心，用技能竞赛评优、岗位职级提升等实例激发他们的干事热情；对内向谨慎型职工，聚焦“经济账+事业账”，详细讲解薪酬福利与按标作业的关联，助力其规划职业发展路径……

　　该站党委还紧盯谈心结果，由车间党支部动态收集谈心中掌握的职工思想困惑、急难愁盼问题，建立谈心工作清单，经支委会会议研究，抓好兑现落实；针对车间党支部反馈问题，每月利用党委书记专题会的契机进行研究分析，逐项细化制定整改措施，确保问题件件有回音、事事有着落；建立后续跟进机制，通过业务技能补强、职工困难帮扶、定期沟通反馈等举措，将思想引导转化为实际行动。

　　自去年开展“算账式谈心”工作以来，截至4月15日，该站党委已解决职工生产生活实际困难70余件。“我们将持续优化谈心工作法，细化差异化沟通策略，让‘算账式谈心’成为凝聚队伍合力、保障运输安全的思想引擎，为铁路高质量发展提供有力的思想保障。”该站党委书记雷扬表示。