毕嘉伟
“现在开始努力，一点也不晚！”近日，在赣州工务段吉安西高铁线路车间，一场走心的分享让会议室里挤满了工友。中国铁路南昌局集团有限公司“十大平凡之星”、南昌站运转一车间调车区长兼调车长邵敏夫娓娓道来，将自己的成长故事融入铁路工作日常。台上台下互动频频，温暖与力量在职工中悄然传递。
红色热土，足音铿锵。这样的场景，在赣闽大地的很多铁路站区都能见到。这也是该局集团公司思想政治工作春风化雨、润物无声的生动注脚。
近年来，南昌局集团公司党委认真贯彻落实习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的重要论述，立足铁路工作实际，在强局建设实践中提炼形成并创新运用“实透新细”思政工作法，为企业高质量发展注入澎湃动能。
“实”字筑基：实事求是，务求实效
2025年底，南昌局集团公司思想政治工作捷报频传——在全路首届思政课比赛中荣获团体二等奖和个人一等奖，成功举办全局集团公司基层思想政治工作观摩交流活动，为圆满完成全年目标任务擂响了奋进鼓点。
成绩令人振奋，奋进脚步不停。站在新起点，锚定新目标，该局集团公司党委提出思想政治工作新课题：如何进一步凝聚起广大干部职工的思想共识，以更强动能投身世界一流铁路企业建设？他们组织召开近百场调研和座谈，提炼形成了把思想政治工作做实、做透、做新、做细的“实透新细”思政工作法，为寻策破题找到思路。
在去年底大修施工的关键期，鹰潭供电段检修车间下辖鹰潭、上饶两个电气检修工区有三名职工的家属突发疾病，车间党支部书记黄莹看在眼里、急在心里。她和车间主任很快为三人安排了调休，并带领技术骨干上阵，确保大修任务按期保质完成。组织的关怀让职工们很感动：“当时是真难，但组织没让我们一个人扛。”
“实”字当头，畅通渠道察实情、解难题。南昌局集团公司党委依托线上线下平台，及时掌握思想波动、家庭困难等12类重点人员信息，每年推动解决职工各类问题5600余件。管理干部自觉练好职工思想政治工作基本功，把组织关怀融入日常、做在平常，当好职工“贴心人”。
“‘音乐+交友’的形式我们很喜欢，通过联谊，大家看到了彼此的长处，工作劲头更足了。”去年底，厦门站举办草坪音乐节交友活动，福州动车段青工汪佳奇的话，道出了青工们的心声。
随着“新鲜血液”的加入，目前，南昌局集团公司青年职工占比已近半数。年轻人思想活跃、诉求多元，这对思政工作提出了更高要求。南昌局集团公司党委推动多部门联动，每年组织讲授百堂职业导航课、百场健康讲座，开展两百场青年联谊，将思想政治工作做到青工心坎上。从思想引领到生活关怀，从职业指引到情感助力，一系列有温度、接地气的举措，让青年职工安心扎根、奋勇争先，为铁路发展注入源源不断的青春力量。
“透”字发力：讲深学透，入脑入心
赣山闽水间，路网纵横，列车飞驰，流动的春日画卷生机勃勃。
连日来，南昌局集团公司党委组建的“精神的力量”宣讲团暨“809000”宣讲团，分赴管内35个站区，将党的二十届四中全会精神、中国国家铁路集团有限公司工作会议精神和局集团公司工作会议精神转化为“沾泥土”“带露珠”“接地气”的铁路故事，让思政教育走进班组、走进心田，在一线引发热烈反响。
聚焦职工关心关注的焦点热点话题，该局集团公司党委每年有针对性地开展微宣讲1.2万场次，列数据、算细账、讲形势、亮家底，推动“组织想说的”与“职工爱听的”深度融合，将责任共担、事业共建、发展共为、利益共享讲清讲透，激发职工奋进动能。
南昌局集团公司连续6年开展思政微课暨微党课、青马微课大赛，倾力打造“青马讲师团”和“熔炉”理论宣讲团等一批“叫得响”“立得住”的优质宣讲品牌，思政宣讲优秀人才不断涌现。这些职工“名嘴”从身边事讲起，深入浅出，增强了宣讲的亲和力、感染力。
要覆盖面，也要穿透力。南昌局集团公司党委完善686个车间层面的政治学习制度、4519个班组层面的学习方案，形成“一车间一制度、一班组一方案”学习模式。他们划重点、勾要点、圈亮点，让职工听得懂、能理解、会落实，凝聚起助推企业高质量发展的思想共识。
“新”字引领：守正创新，提升效能
唯有与时俱进，方能直抵人心。
去年10月，两场别开生面的思政观摩交流会分别在鹰潭、南昌举办，交流会全程没有照本宣科的汇报，取而代之的是情景剧、微视频和现场讲述，心理疏导、青年交友等主题被演绎成鲜活故事，让与会者在沉浸中思考、在共鸣中提升。“不枯燥，很走心”，成为在场观摩的基层党务工作者的普遍感受。
“新”，是思政工作的时代要求。
从“创新”到“走心”，南昌局集团公司党委持续探索思政教育新形式，通过领导干部带头讲、工作骨干深入讲、典型人物贴近讲等分众化宣讲，并以短视频、情景剧、三句半等职工喜闻乐见的形式，让思政教育“活”起来。
运用新载体——充分发挥“1+47+N”全媒体矩阵平台作用，开设面向职工的思政专题专栏，创作宣讲原创微视频，适应职工“小屏”学习潮流；依托赣闽红色教育资源打造173个现场教学点，场馆作“教室”、史料为“教材”、模范当“教师”，让职工在沉浸式体验中筑牢信仰之基。
探索新平台——搭建“实透新细”思政云平台，融合安全管理、帮扶救助、诉求平台等信息，将大数据充分运用到思想引领、教育引导、关心关爱、工作保障中，有效解决信息分散、重点人员情况掌握不全、矛盾化解跟踪不力等问题，持续提升思想政治工作科学化、精细化水平。
从“新”出发，向“心”而行。思想政治工作的创新力度与人心温度实现同频共振、双向奔赴。
“细”字着手：抓实做细，凝聚合力
思想政治工作关乎铁路安全生产大局，必作于细、成于实。
南昌局集团公司党委将思想政治工作责任履职情况纳入政治巡察、专项督查、党群考核等的重点内容中，推动“软指标”转化为“硬约束”。他们持续健全职工思想政治工作议事机制，完善站段、车间、班组思想政治工作责任清单千余份。
“儿子，看到了你和大家一起包饺子，真热闹啊！”今年农历正月初一，福州机务段邵武运用车间机车乘务员姜渊厚和同事们热热闹闹过春节，远在内蒙古的母亲看到儿子发来的视频后，乐得合不拢嘴。
福州机务段邵武运用车间的外省青工多，车间党支部定期为他们拍摄工作生活影像发送给家属。“春节时，我们给家属发送电子贺卡，家人看了都很欣慰。”车间党支部书记高根林说道。
该局集团公司党委精准“滴灌”，化思政“刻度”为关爱“温度”。业务部门聚焦职工关切的福利社保等热点，编发多本政策“口袋书”分发到一线。基层党支部充分发挥“前沿哨”作用，及时收集职工急难愁盼问题，落实重点对象帮促机制，做到人文关怀动之以情、心理疏导付之以行、关爱职工施之以爱，引导职工同心同向、聚力前行。
征程万里风正劲，思政如雨润无声。充分发挥思想政治工作引领作用，近年来，南昌局集团公司安全生产持续稳定，客货运输效益跻身全路第一方阵，职工获得感、归属感显著增强。未来，南昌局集团公司党委将推动“实透新细”思政工作法走深走实，为加快建设世界一流铁路企业提供坚强思想保证和强大精神动力。