延安机务段“延安号”万吨机车队提炼“当先锋、挑重担、作表率”安全文化理念，将安全意识教育融入日常。图为机车队进行学习培训。柴宏伟 摄
万国强高于博苏宁柴宏伟
3月2日清晨，靖边东站的寂静被一声嘹亮的风笛划破。机车乘务员李金荣紧握调速手柄，身后是长达1.5公里、总重10576吨的71451次电煤列车。随着列车平稳运行，他每一次严谨规范的操作，都彰显着“延安号”万吨机车队深耕安全文化、筑牢安全防线的扎实成效。
浩吉铁路作为国家北煤南运重要能源通道，线路坡道大、变坡点多，万吨列车运行风险高、操纵难度大。2022年1月10日，浩吉铁路正式开行万吨列车，“延安号”万吨机车队随之成立。这支平均年龄仅29岁的年轻队伍，在经验空白、技术资料匮乏的情况下，以文化铸魂、以理念领航，走出了一条以安全文化保障重载运输安全的实践之路。
该机车队始终把安全理念培育作为文化建设的核心，提炼出“当先锋、挑重担、作表率”安全文化理念，将安全责任、职业操守、重载使命融入日常教育，通过班前安全宣讲、典型案例警示、安全主题座谈等方式，常态化开展安全意识教育，引导职工把“安全第一、预防为主”内化于心、外化于行，真正让安全文化入脑入心。
该机车队着力打造特色安全文化品牌，积极学习借鉴先进单位重载文化建设经验，编印重载铁路文化宣传手册，打造“延安号·重载先锋”文化墙，构建看得见、摸得着、可感知的文化阵地，营造人人讲安全、事事守规章、处处重规范的浓厚氛围，推动安全文化落地见效。
在安全文化实践中，他们坚持把文化建设与作业标准、岗位行为深度融合，总结推广万吨列车“五心”工作法，将关键作业流程提炼为简洁易记的“五字诀”，把安全要求转化为职工听得懂、记得住、用得上的行为规范；将职工优秀操纵经验固化为文化成果，命名为“登峰操纵法”“拼搏添乘法”等工作方法，让先进经验成为文化符号，让规范操作成为职业习惯。
坚持以党建引领安全文化建设，该机车队实行“党员先锋岗”挂牌制度，创建红旗责任区，党员带头践行安全理念、严守作业标准、示范安全操作，带动全体职工自觉养成安全行为习惯，并通过开展“货运要增量、万吨强担当”主题实践活动，强化责任担当教育，持续增强全员安全敬畏意识，提升岗位履职能力。
为夯实安全文化根基，该机车队健全文化育人、技能育人、激励育人机制，深入开展“传帮带”师徒结对，实施“红黑榜”奖惩、“万吨王”评选、职工星级评定，搭建比学赶超平台，引导职工在遵章守纪、标准作业中提升安全素养，先后培养出3名火车头奖章获得者和2名“西铁楷模”，以先进典型引领安全文化新风尚。
在此基础上，他们不断创新安全文化传播与培训方式，推行“云端课堂+实景演练”模式，把安全理念、应急常识、操纵规范融入日常培训，让安全文化教育更贴近现场、更贴合实际；引入精益管理理念，优化作业流程，完善应急处置机制，让安全文化贯穿于乘务作业全过程，推动安全管理由“被动约束”向“自觉践行”转变。
4年来，该机车队累计安全开行万吨列车2564趟，安全行驶1860万公里，完成QC攻关课题5项，获得全国铁道行业优秀质量管理小组、西安市质量信得过班组建设二等奖等荣誉。
从昔日服务包西铁路的“延安号”党内品牌，到如今驰骋浩吉铁路的万吨先锋，“延安号”万吨机车队始终坚守安全初心，厚植安全文化，以文化强安全、以安全保畅通，在国家能源运输大通道上勇当重载先锋，用实干与担当守护铁路运输安全稳定。