本报西安3月18日电（周道刚刘伟龙）近日，中国铁路西安局集团有限公司职工培训基地举行2026年新师资专项培养启动仪式，组织新入职的老师开启为期9周的系统化培养。
近年来，该职工培训基地以“理实一体、师徒结对、精准赋能、全面达标”为核心，持续深化分层分类、闭环管理、跟踪培养、考核评价工作机制，不断提升老师的教学能力与综合素养，为西安局集团公司职工培训工作高质量开展提供人才支撑和保障。截至2月底，该基地共有专兼职师资人员131人，涵盖11个工种124个岗位。
为实现新入职的老师迅速完成从操作岗位到讲台的身份转变，该职工培训基地在师资培养上打破“大水漫灌”模式，分熟悉制度、夯实理论、强化实操、模拟授课4个阶段递进实施，培养全程实行周辅导、月总结、季考核，培养成果与导师绩效直接挂钩，以严的标准、硬的约束保障培养质量。
“我们职工培训基地始终把师资队伍建设作为高质量发展的核心工程。”该职工培训基地负责人介绍，他们将以此次专项培养为抓手，严格过程管理、强化跟踪问效、动态优化调整，全力推动新入职的老师从“技术能手”向“教学能手”加速转变，努力打造一支政治可靠、业务精湛、结构合理、富有活力的高素质师资队伍。