提升思政工作质效的实践探索（思政有约）

　　覃克寒

　　习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。中国铁路南宁局集团有限公司结合企业生产经营和改革发展中心任务，注重基层基础，突出日常平常，切实增强思想政治工作的针对性、实效性，为企业高质量发展提供坚实思想保障。

　　抓紧抓实政治教育，统一思想凝聚共识

　　推行“一班组一方案”政治教育组织机制。根据铁路系统不同专业、不同班制和人员流动分散的特点，以车间（班组）为基本单元编制政治学习方案，从机制上保证政治学习有遵循、可操作、能落实。

　　推行政治教育内容系统化供给机制。针对基层反映的学习内容、计划编制、掌握要求等方面存在的问题，组织党群、业务、综合部门统筹制作以短视频为主、以PPT和文字为辅的电子资料包，在提升学习时效性、系统性和鲜活度的同时为基层减负赋能。

　　推行“教、学、赛、训”一体化实施机制。将集中宣讲与思政课、宣讲比赛结合起来，组织党支部书记、党校教师和宣讲骨干开展分众化、互动式思政课和宣传宣讲比赛，在脱产培训班组织“课前十分钟”政治理论学习，构建“1+42+N”融媒矩阵和“宣讲数字人”矩阵，以接地气的语言开展理论解读，推动党的创新理论入脑入心。

　　抓好主流价值引领，鼓舞斗志激发潜力

　　激发爱党爱国爱路热情。围绕纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年主题策划创作系列短视频，其中《穿越时空的对话》在中央级媒体平台传播量超1.2亿次。组织开展“国旗在我心中·向胜利出发”爱国主义教育巡展活动，厚植干部职工家国情怀。组织开展“穿上制服就代表铁路”大讨论，发掘“机械师高铁上变身临时奶爸”等典型事例，凝聚“制服代表责任、岗位代表承诺、个人就是窗口”的责任共识。

　　提炼构建企业文化体系。打造以“忠诚团结、创新担当、坚韧奉献、实干图强”新时代宁铁企业精神为核心、以10种精神为矩阵的新时代宁铁企业文化体系；结合地域特色和行业特点，打造“刘三姐”服务品牌矩阵。

　　广泛组织志愿服务。发挥铁路传播社会主义精神文明窗口作用，组织干部职工立足岗位学雷锋、发挥特长作贡献，建立志愿者储备库，招募社会志愿者开展文明引导、秩序维护等，累计服务旅客群众80万人次，柳州机辆公司“雷锋街市”、南宁站“帮帮盲”等志愿项目获中国青年志愿服务项目大赛金奖。

　　营造良好舆论氛围，唱响主旋律弘扬正能量

　　成就宣传坚定信心。聚焦干部职工服务国家重大战略和区域经济社会发展的生动实践，组织“发现最美铁路”“钢铁丝路好风光”等主题采访和网络宣传活动，在中央及省部级媒体刊稿1340余篇，23件作品获全网推送，广大干部职工立足岗位作贡献的信念更加坚定。

　　典型选树激发热情。建立“新时代·宁铁榜样”选树宣传机制，评选宣传先进工作者、岗位成才者、风尚引领者并组织巡回宣讲，1名职工被命名为“最美铁路人”，7名职工获得“中国好人”、广西壮族自治区道德模范等荣誉称号。

　　丰富形式营造氛围。连续6年与广西壮族自治区党委网信办联合举办“壮美广西、最美高铁”网络作品（平台）征集展示发布活动，社会投稿数量持续增长，职工行业自豪感进一步增强。组织原创文艺作品展演、“班歌嘹亮”铁路原创音乐作品征集等活动，分片区举办音乐节，送文化、送电影到一线，职工获得感、归属感进一步增强。

　　聚焦职工关心关切，纾困解难凝聚合力

　　畅通沟通渠道。设立覆盖全局集团公司、直达一线的75个“职工有话说”平台，形成一键提报、即刻办理、及时回复的短平快机制，相关做法入选中国思想政治工作研究会2025年基层思想政治工作创新案例。

　　对接职工需求。推行民主恳谈会、职工思想动态分析、“我为职工办实事”等机制，常态化开展春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季帮扶”。深入实施“三线”建设，打造八渡站区、贺州综合维修基地等一批示范站区，完成饮水改善、道路修缮、站区照明、货场补缺等实际工作。

　　密切干群关系。推行“驻站住夜”“联劳建家”“站区协作”等机制，积极开展“思想政治工作一线行”，推动企业与职工命运共同体更加紧密，形成“积极向组织靠拢、主动建言献策、钻研业务技能、总结工作经验的人越来越多，重点帮教对象、考试不合格、同一问题反复发生、同一人反复出问题的现象越来越少”的“四多四少”良好局面。

　　（作者系南宁局集团公司党委宣传部部长）