“请穿戴防护用品，检查指示灯、输出电压电流及告警信息……”12月11日，在呼和浩特通信段实训室里，职工孙国新如往常一样戴上AR眼镜，熟练操作后，眼前通信机柜上的运行指示灯、故障警告灯被清晰圈出，电压、电流等数据实时显现。孙国新的这份从容，源于该段对“大数据+信息化+智能化”培训模式的探索。
“以前师傅口头讲，脑子里没有画面，实践时还是会手忙脚乱。”摘下AR眼镜的孙国新说，“现在不一样了，‘眼镜师傅’会语音指导我该干什么，哪里错了立刻提示让我排查故障，所以在实战中，我特别有底气。”
该段管辖区域点多线长，年轻职工分散各地。在依靠口头传授的培训模式中，职工实操机会少，成长速度受限。为破解这一难题，该段在8月份建成集模拟、实操、考评于一体的通信作业实训室，把AI、AR、3D仿真等技术引进课堂。
在这里，AR眼镜化身“眼镜师傅”，凭借目标检测、动作识别、步骤判定等技术，将虚拟提示和真实操作紧密结合，学员既能在训练中获得全程指引，又能在考评中接受智能判定，错误随时纠正，技能逐步巩固。
实训室还搭载了大语言模型，在专业知识库里只需设定知识点和难度，系统就能自动生成试卷。数字人“通通”更是实训室培训工作中的“明星”，通过分析学员的实训数据，精准找出常见错误和知识盲区后，再推送个性化学习方案。对于学员来说，“通通”就是随身的技术专家，能随时解答疑问。
科技赋能下，培训成效立显。下半年以来，该段主动参培人员上涨30%，新职工独立上岗培养时间较之前压缩一半，职工应对复杂故障的能力显著提高。
从智慧实训室出发，该段正逐步形成“大数据驱动、信息化赋能、智能化升级”的教培体系，通过科技赋能培训，助力职工成长为铁路通信保障的“铁军”。
“未来，我们要把实训室升级为真正的‘智慧大脑’，让每一名职工都能在智能化环境中成长成才。”职教科科长赵志军信心满满地说。
韩宗豫史敏慧