常乐张军生杜峰
时值年末，客货运输进入百日攻坚的冲刺阶段。草原铁路以“头雁”提素增能为牵引，全面夯实党建根基，为冲刺全年目标任务注入强劲动能。
今年以来，中国铁路呼和浩特局集团有限公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实中国国家铁路集团有限公司党组部署要求，以深入实施“党建强路”工程为契机，持续深化基层党组织建设“强基提质”工程，扎实开展党支部书记提素增能专项行动。从选优配强、能力锻造、激励考核到成长平台搭建，草原铁路多维度打造一批党性强、业务精、作风实、威信高的基层党支部带头人，为铁路高质量发展和现代化呼铁建设筑起坚实的组织堡垒。
严把入口，选优配强“带头人”
深夜的京包客专上，呼和浩特工务段卓资东高铁线路车间党总支书记宋正杰带队进行毫米级的轨距检查。他一边检查一边对身旁的挂职班组党支部副书记马鑫说：“党支部书记只顾开会可不行，必须兼具过硬的政治素质与业务本领。”
“党建+业务”两手抓，是呼和浩特局集团公司党委选拔党支部书记的鲜明导向。在提素增能专项行动中，该局集团公司党委紧紧抓住党支部书记后备队伍建设，做深做实挂职党支部副书记工作，从技术骨干、劳模先进等群体中选拔384名优秀年轻党员大学毕业生挂职锻炼，挂职人数较2024年增长55.9%。他们首次安排18名科室专业技术骨干到车间脱产挂职，达到补齐经历短板、提升综合素养、促进双向赋能的效果。
为确保党支部书记选拔的科学性与精准性，呼和浩特局集团公司党委在专职党支部书记选拔中，优先选用既懂党建业务又精通专业技能的复合型年轻干部。今年首任把关的129名专职党支部书记中，40岁以下的占比37.9%，具有党群和行政复合型经历的占比76.8%。他们持续优化班组党支部书记队伍结构，选拔397名优秀年轻党员大学毕业生担任班组党支部书记，40岁以下的占比46.7%，班组党支部书记队伍年龄结构、专业结构、知识结构得到明显改善。同时，他们组织所属各单位党委建立专兼职党支部书记后备人才库，后备率首次突破75%，确保近期有储备、远期有人选。
强化能力，锻造实战“硬本领”
冬日清晨，包头西机务段包西检修车间党总支书记智天鹰在早交班后，直接进入冰冷的机械间处理报修机车。他顶着头灯排查线束时说：“党建工作不能只停留在台账上，解决季节性故障就是我们眼下的主要任务。”正是在这一次次生产一线的淬炼中，党支部书记们锻造出攻坚克难的“硬本领”。
引领和保障企业高质量发展，是党支部发挥战斗堡垒作用的重要使命，对党支部书记素质能力提出了更高更严的要求。
今年以来，呼和浩特局集团公司党委组织548名专职党支部书记在春暑运、防汛期、经营创效等急难险重任务中破题攻坚，带动174个党内品牌发挥作用，开展立项攻关139个，提出改革创新“金点子”276条，带队处置唐包、包兰等干线水害险情13起，一批党支部书记在攻坚任务中勇当“带头人”。挂职党支部副书记被先后安排参加应急演练、主题实践及大型施工等重要任务，并在职业技能竞赛中脱颖而出，真正实现了“在实战中练兵、在攻坚中成长”。
在首届党支部书记培训优质课竞赛中，该局集团公司各系统党支部书记踊跃参与，围绕“三无”工作与安全生产深度融合等主题分享实践经验，优质课程被纳入师资库作为培训活教材。从检修一线的技术攻坚到讲台上的经验共享，呼和浩特局集团公司党委通过搭建多元实战平台，将“强基赋能”贯穿于党支部书记培养全过程，推动形成选育管用的闭环机制，有效形成了“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好局面。
压实责任，激活履职“内动力”
日前，在集宁站党委月度例会上，党委书记王润平针对各党支部上报的党建任务清单，一针见血地发问：“有的党支部把主题党日的主要内容简单确定为‘学习文件精神’，但究竟学习什么内容？解决什么问题？”随后，他翻开谈心记录，语气平和却态度坚决：“党建责任不是‘软指标’，清单也不是‘施工图’和‘考核表’。思想上通了，行动才能到位。”这场“红脸出汗”的例会，正是呼和浩特局集团公司党委压实党建责任、激活党支部书记履职内生动力的一个缩影。
近年来，呼和浩特局集团公司党委持续推行党建重点任务清单制度，将党建工作转化为具象化、可量化、可考核的任务指标，督导59个站段级党委每月向639个车间级党支部下达党建任务清单，实施“书记月度报告、支委互评监督、党委抽审点评”机制，推动党建责任落实。
各级党组织坚持用好谈心谈话制度，将这项制度作为了解党支部书记思想动态、帮助解决实际困难、压实工作责任的重要手段，按层级对抓党建工作履职尽责不到位、抓融合促发展不够有力的108名专兼职党支部书记进行约谈，帮助理顺思想情绪、解决矛盾问题，引导其抓好党建促发展。他们坚持落实述职评议考核制度，印发《党组织书记述职评议考核工作指引》，树立从严从实导向，在考核评价上敢于较真碰硬，有效杜绝了“老好人”思想。
畅通渠道，搭建成长“大舞台”
在包银高铁联调联试现场，呼和浩特通信段挂职班组党支部副书记赵震一边紧固地线螺栓，一边向工友叮嘱：“地线埋在地下，每一颗螺栓都要拧到位，丝毫不能马虎。”他坦言：“组织让我们在一线挂职，其中一项重要工作就是在一线发现并解决问题，这既是对个人能力的锤炼，更是对责任担当的检验。”
据统计，呼和浩特局集团公司操作技能岗位人员挂职后担任班组党支部书记的占比达42.7%，管理和专业技术人员挂职车间党总支副书记后提职提级的占比达69.3%，“有为者有位”的鲜明导向在草原铁路更加凸显。
“从车间党支部书记到站段副段长，离不开组织的精心培育……”鄂尔多斯车务段副段长岳永强在青年干部政治能力提升班上的分享，生动印证了扎根党支部、扛起主责是青年干部成长的重要阶梯。
该局集团公司党委着力构建“成长有通道、发展有空间”的激励机制，对抓党建、保安全成效显著的党支部书记优先选拔至各级管理岗位。近两年，已有10余名专职党支部书记走上领导岗位；近5年，有354名班组党支部书记通过组织选拔和公开竞聘走上管理和专业技术岗位。
通过构建递进式培养体系，呼和浩特局集团公司党委锻造出一支能征善战的“头雁”方阵，也激活了基层党组织建设的“一池春水”。
如今，草原铁路上，一位位优秀的党支部书记正带领党员职工，将政治优势、组织优势、群众工作优势转化为高质量发展动能，以“头雁领航”的新气象，谱写强基赋能的新篇章。