本报西安11月25日电（周道刚刘伟龙）“以前看图纸记不住管线走向，现在拆解模型，很快就能掌握基础技能。”“以前遇到异常图像无从下手，现在按课程模块学习，类似故障都能成功排除。”……连日来，在中国铁路西安局集团有限公司职工培训基地，参训职工纷纷表示开了眼界、受益匪浅。
近年来，该基地积极探索创新，在差异化培训、课程体系升级、师资队伍赋能方面持续发力，构建起了全方位的人才培养体系；立足职工岗位差异与能力短板，构建“一人一策”的差异化培训阵地；针对在岗职工对新装备、新技术的培训，将TEDS动车组故障动态图像检测系统等新设备纳入实训内容，确保职工技能与设备升级同步，为西安局集团公司高质量发展提供可靠保障。
为确保培训紧贴现场实际需求，该基地持续优化课程体系，打造“基础原理+实操技能+故障处置+应急演练”四级实训模块，全面提升职工的动手能力和应急处置能力。该基地紧跟铁路发展形势，将数据应用、智能检测等前沿技术纳入教学大纲，编写《TEDS故障处置手册》等12套特色教材，有针对性地提升职工业务技能。同时，他们还着力构建“专业教师+现场专家+技术骨干”三位一体师资队伍，为差异化培训提供支撑，有效破解“老师少、学员多”“理论强、实操弱”等教学难题。
“目前，基地依托10个实训区、83套实训模型，可开展612项实训科目，构建起了全方位的人才培养体系。”西安局集团公司职工培训基地负责人表示，他们要让培训跟上铁路发展的步伐，紧扣现场需求、瞄准岗位能力、贴合成长规律，真正培养出懂技术、会操作、能攻坚的技能人才，让每个学员都能带着真本领回到岗位，为企业创新发展添砖加瓦。