“迎新套餐”助千余名青工扎根高原

　　本报西宁11月18日电（周悦翔姚雪皎）连日来，来自全国各地的1100多名铁路院校毕业生分批次来到高原铁路。为帮助这些新入职的青年职工加速角色转变、快速适应工作环境，中国铁路青藏集团有限公司积极开展迎新系列活动，通过多元服务供给、精准思想引领、科学梯次培养等形式，为青年人才在高原扎根成长保驾护航。

　　围绕新职工实际需求，青藏集团公司精心构建起覆盖“入职—培训—生活”的暖心服务体系。集体培训期间，青藏集团公司在西宁地区集中举办高地青年音乐文化节。各接收单位团委同步开展破冰游戏、体验式培训等团建活动，进一步促进新职工间交流。青藏集团公司还有针对性地优化新职工就餐和住宿环境，落实定期座谈交流、建群帮扶指导等机制，及时为新职工答疑解惑、规划职业路径，切实让新职工在高原安心工作、踏实生活。

　　青藏集团公司坚持把政治引领贯穿新职工培训工作的全过程，一方面由接收单位党委负责人带头上好“思政首课”，带领参观青藏铁路精神展厅展室和网上展览，不断增进新职工的文化认同、价值认同和目标认同。另一方面，他们在西宁、德令哈、格尔木、拉萨四地举办“奋斗的青春最美丽”青藏铁路青年典型故事分享巡回展演，常态化开展“三会两制一课”、红色主题团日等专题教育，助力新职工站稳政治立场、增强安全责任意识。

　　根据新职工个人特点，青藏集团公司量身定制梯次培养方案。第一阶段聚焦入路教育、安全教育、职业道德等基础内容，由业务骨干教师团详细讲授路情路况、规章制度等应知应会知识，同时设置现场适应性课堂，安排新职工到生产一线观摩、参与作业环节，提前熟悉工作场景；第二阶段采用“师带徒”方式开展实作技能培训，组织新职工与一线技术骨干签订师徒合同，通过岗位实训与“一对一”个性化指导，确保新职工快速掌握相应的岗位技能。