本报沈阳10月16日电（尹晨曦刘芳宜高杨）“编组作业要检查好机次3辆车的关门情况……”10月14日15时30分，苏家屯站下行编组场内，调车长屈永强向新职徒弟刘先凯倾囊相授调车作业要点。
今年，苏家屯站迎来了18名大专及以上学历毕业生。这批新生力量的加入，不仅为车站带来新气象，更为车站高质量发展储备了人才力量。
为助力新职人员快速适应职场节奏，熟练掌握专业技能，该站优选技术过硬的骨干人员，开展师徒“结对子”活动。他们组织各业务部门协同配合，围绕工作交接、作业准备、标准执行等重点，分门别类梳理作业标准、作业特点、关键环节等，形成作业流程教案，进行针对性教学，并开展模拟实训，实现“绝活绝技”传承共享。
“刚开始在列车旁参与作业时，心里十分紧张。”该站新职人员赵星吉坦言，“在师傅们现场手把手指导后，我敢上手操作了。在以后的工作中，我要勤学苦练技能本领，争取早日成为行家里手。”
师傅们的言传身教是新职人员成长路上最宝贵的财富。“看着这些年轻人，就像看到了当初的自己。我会毫无保留地把经验传授给他们，就像师傅当年教我一样。”屈永强说道。
该站以“一对一”结对的方式，对新职人员进行有针对性的“传帮带”，并采取口头问答、实作演练、现场抽考等方式进行阶段性检查验收。3年来，该站完成276对师徒结对，技术标兵、能手结对率达到100%。
通过开展结对活动，该站涌现出一大批优秀师徒，107人实现岗位晋升，76人具备初级及以上专业技术资格，9人具备技师以上职业技能资格，为车站高质量发展提供了人才保障。