李一民张贵锋李文樑
“朱书记请放心，我想通了，只要实力过硬，后面肯定有机会！”近日，福州动车段龙岩动车组运用所探伤工小原对党总支书记朱应川说道。前段时间，龙厦片区实施乘检分离后，小原因未能入选乘务队，在“半月谈”“随心谈”时表达了不满。党总支将其列为思想关键人，党总支书记、车间主任和工长先后跟他谈心，成功解开他的心结。
2022年以来，龙岩动车组运用所党总支探索推出“半月谈”思政工作法，综合随车机械师岗位差异、工作性质、作息规律等情况，引导乘务班组党支部开展“思政云套餐”活动50余次，解决职工反馈的各类问题130余件。
“半月谈”，破解工学矛盾聚人心
龙岩动车组运用所党总支的“半月谈”在每月月初或月中，利用机械师退乘休息时间，开启60分钟线上直播，通过谈理论知识、谈思想动态、谈形势任务、谈业务要点、谈建议诉求，线上线下齐发力，确保乘务管理始终“在线”。
针对随车机械师倒班作业、流动分散造成的工学矛盾，党总支制订差异化政治理论学习方案，采取挑重点、列提纲的方式，将学习内容提前发至工作群内，根据随车机械师的时间见缝插针开启线上直播，由班组长带头精讲解读；第一时间转发“学习强国”学习平台和“人民铁道”微信公众号等平台的相关内容，以阅读打卡、朗读语音等方式实现学习全覆盖。为确保效果，每次理论学习通过读一个“习语用典”故事、讲一段榜样故事，谈一谈学习体会，精心设置话题引导职工深入研讨交流。
党总支还充分发挥青马讲师的作用，精心推出“探寻红色足迹、赓续红色血脉”等精品微党课3期，采用理论骨干领讲、全员轮讲的讲学模式，确保优质内容的供给；邀请红军后代、党校讲师等人员为职工“充电”，用好故事传递好声音、用小故事阐释大道理，受到干部职工好评。
“随心谈”，解开思想疙瘩稳人心
“小伙子最近看起来闷闷不乐，下班后也不回家，是不是有什么情况？”前不久，朱应川发现青工小李状态“掉线”后，第一时间与其线下谈心，成功化解小李和妻子的矛盾，让小李恢复了工作状态。
党总支围绕调图、春运、暑运等关键时期，对关键岗位、重点交路随车机械师实施思想动态定期汇报制度，每月底开展职工思想动态分析，精准掌握职工思想脉动；以班组为单元，设立思想观测点，将工班长、班组五大员、小组长列为思想观察员，每次上线直播，安排“随心谈”环节，引导职工放下包袱说出烦心事；将情绪有不稳定苗头的职工列为思想关键人，按照分级分类管控要求，建立思想关键人重点转化库，并按“一人一事一策”包保帮促。
结合月初、月中“半月谈”活动，班组党支部书记和车间党总支书记分别开展一对一谈心，并定期回访了解职工思想转化情况，确保不留“后遗症”。今年以来，5名思想关键人转化成功。职工小戚去年7月调到随车机械师岗位后，因经验不足、业务生疏，被车间列为岗位“不放心”人员。车间安排技术骨干一对一包保辅导，手把手示范指导，并利用“半月谈”直播课补强短板，使小戚的业务水平突飞猛进。
“快递”诉求，排忧解难暖人心
党总支以“半月谈”为载体，从职工最关心、最现实的利益问题入手，开展“政策解读线上行”活动，围绕职业生涯导航、出行住宿补贴等热点话题，深入浅出解读文件出台的背景、流程规定和利好政策；面对车间单身青年占比达54%、交友婚恋困难等现实问题，定期在群组内发布路内外交友联谊活动信息，线上解读段里《开展“红娘”活动推动青年安心安家实施办法》，讲清“红娘奖”申报程序和奖励标准，鼓励职工牵线搭桥当“红娘”。去年以来，“红娘”们热心撮合，助力4名青工成功牵手。
党总支还致力于搭建平台，畅通诉求渠道。聚焦职工问题需求，开设“钉钉”匿名反馈平台，在现场醒目位置设置“为您服务”二维码服务面板，职工扫码后填报诉求，可第一时间“快递”到车间。
党总支针对职工反馈食堂菜品种类少、口感差问题，利用微信问卷程序，开展菜品满意度调查，票选出职工喜好的口味和菜肴。食堂针对湖南、江西等地职工“不怕辣、辣不怕”的特点，推出小炒肉丝等菜品，为北方职工提供红烧排骨等“硬菜”，给沿海地区职工提供清淡菜品，让职工“口服心服”。