赵钰佩赵依婷
“这就像一场盛大的铁路大家庭见面会，能成为这个光荣集体的一员，我无比自豪！”近日，在郑州东站举办的迎新仪式上，新职工代表池磊激动地抒发心声。
近期，郑州站迎来27名新入路青年职工。他们走过“梦想启程之门”，接过“迎新大礼包”——郑州站文创钥匙链、寓意“开启梦想”的钥匙形U盘和笔记本、《大国工匠》书籍，还有内容翔实的《迎新手册》，正式按下职业生涯的“启动键”。
“迅速转变角色、勇于实干担当、锤炼过硬本领……”迎新现场，郑州站领导的殷切寄语，让新职工备受鼓舞。
郑州站现有35岁以下青工980名，青工占全站职工总数的42%。近年来，这个站党委立足车站历史文化底蕴和铁路红色基因，为新入路职工上好“第一课”，同时搭建发展平台，拓展成才渠道，完善培养体系，全过程护航青年职工提质成才。
“如需办理组织关系转移，可以到党委组织科”“生活用品已送到宿舍”……迎新台前，郑州站各科室人员详细解答新职工的各类疑问。毕业于西安电子科技大学的新职工高梦雅直呼贴心：“单位给的‘保姆级’快速入职攻略非常细致，从具体事务操作到企业文化、成长路径，一目了然，看完心里很踏实。”
迎新仪式结束，新职工集体前往兰考，到焦裕禄纪念馆参观学习。在焦裕禄同志亲手栽种的泡桐树下，郑州站党委书记孟刚为新职工讲授“思政首课”。“我们要在铁路运输生产最前线，把亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神传承下去。”孟刚勉励大家。
新职工初入岗位，新鲜感褪去后，如何避免自我迷失？郑州站的答案是：全程陪伴、精准滴灌。各班组为新职工安排经验丰富的师傅，并签订“师徒合同”；各车间通过举办典型案例分享会、“你说我说话安全”等活动，让经验丰富的老职工用亲身经历传递敬业奉献的正能量；郑州站团委依托“青马工程”、“双创杯”竞赛等载体，分类建立青年骨干人才库，组建创新创效兴趣小组，选拔尖子参加上级业务竞赛，培养青工的创新意识。
从职场“新手”到岗位“能手”，郑州站有完整的培养机制，充分点燃青年干事创业的热情。每日学练、每周考试、每月比赛的机制，促使青工边干边学、在实践中迅速成长；常态化线上答题、每月小班制实作演练竞赛、每季度网络答题竞赛等方式，备受青工认可。在此基础上，青年骨干们组成项目攻坚小组，围绕生产难题发力：《站台标识引导系统优化》《高架层标识升级》《列车开行调令比对程序开发》《调度命令数字化查询系统》……一批管理创新和技术创新项目破土而出，在现场得到应用。
郑州站党委还结合大学毕业生积分考核、星级职工评定、练功比武成绩等情况，大力推进人才库建设，形成“能者上、平者让”的良性竞争氛围，将业务能力优秀、工作表现优良的青工推荐到管理岗位和挂职党总支副书记岗位锻炼。今年以来，24名青工通过公开招聘方式，经过层层选拔，成功竞聘到管理和专业技术岗位。