构建劳动竞赛矩阵 激发向“强”转型动能

　　本报上海9月15日电（孙业国）近日，中华全国铁路总工会表彰在铁路技术创新劳动竞赛中作出突出贡献的先进集体和个人，中国铁路上海局集团有限公司1个集体、5名个人获表彰，获奖总数居全路前列。

　　作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，长三角地区铁路营业里程突破1.5万公里，其中高铁达7780公里，动车组配属900多标准组。近年来，该局集团公司系统谋划，高质量开展铁路技术创新劳动竞赛，通过做实做大做优职工劳动竞赛，最大范围激发职工劳动热情，聚力推动企业由“大”向“强”转型发展，在服务国家战略和促进区域经济社会发展中发挥了积极作用。

　　系统谋划，整体推进，全员参赛合力攻坚。该局集团公司立足企业高质量发展与职工岗位需求，由工会组织牵头，搭建“全局、重点、专业、基层”四个层级劳动竞赛体系，形成多层级、广覆盖的竞赛矩阵。他们以“建功‘十四五’、奋进新征程”为主题，构建覆盖11个专业系统的一类劳动竞赛，引导职工立足岗位比拼安全生产、增运增收、节支降耗、改革创新等业绩；围绕重大工程、重点任务、重要阶段，聚焦关键领域难题，开展铁路建设、联调联试、防洪防汛等专项二类劳动竞赛。同时，为了让竞赛深度融入日常生产，他们坚持重心下移，对专业系统内重点工作、重点推进事项、重点项目等进行分解，梳理开展48项三类专业竞赛；充分激发站段组赛积极性，因地制宜开展四类竞赛，做到工种、人员全覆盖。

　　健全机制，规范运作，综合保障赛出实效。该局集团公司大力推进劳动竞赛标准化规范化建设，制定出台《劳动竞赛管理办法》，系统明确竞赛组织领导、实施流程、经费保障等机制，为劳动竞赛提供全流程规范指引；构建劳动竞赛闭环机制，做到每类竞赛有目标、有内容、有标准、有过程管控、有奖励标准，实现长赛不断线、短赛攻关键、规定竞赛出实招、自主竞赛有新招。同时，他们将劳动竞赛纳入各业务部门的管理范畴，将劳动竞赛评价结果与所属单位经营业绩考核挂钩，规范建立各类各层级竞赛指标体系，对成绩优异、贡献突出的集体和个人，授予局集团公司五一劳动奖状、奖章。“十四五”以来，该局集团公司组织参加各类劳动竞赛665项，通过各类劳动竞赛涌现出局集团公司级五一劳动奖状获得集体83个、五一劳动奖章获得者294人，先进集体400个、先进个人7623人。