中国铁路北京局集团有限公司业务骨干带着高职毕业生进行现场实训。白健飞 摄
柴娜魏博
云天收夏暑，木叶动秋声。8月26日，入职一个月的邯郸站连结员毛一博在师傅的带领下，熟练地进行车辆拉风作业。“岗前培训让我具备独立顶岗的能力，我有信心干好工作！”毛一博是中国铁路北京局集团有限公司接收录用的2025年“2+1”高职毕业生之一。
近年来，北京局集团公司以“学技、塑形、铸魂”为目标，以“严管、厚爱、实战”为手段，制订“1个总体+9个专业”培训方案，全面推行预接收“2+1”高职毕业生线下培训，提升入职高职毕业生思想素质、职业素养和技术技能水平。
学技实战
从课桌到工位无缝衔接
3月2日，332名高职生从四面八方来到河北轨道运输职业技术学院，换上统一服装，捧着学习资料，走进机务系统电力机车副司机等专业理论课堂。这是北京局集团公司2025年“2+1”高职生培训班第一批报到的学员。
“帮助高职毕业生入职后快速适应岗位，锻造新时代产业工人，我们必须全力以赴。”北京局集团公司职工培训部副主任靳宝军说，“我们推行正向积分管理机制，将课堂表现、日常行为等21个项点纳入考核，并作为‘优秀学员’评选依据，营造比学赶帮超的良好氛围。”
为确保培训规范化和实效性，该局集团公司提前筹备部署，走访调研管内运输站段实训基地培训能力，联合4所职业院校，统筹优质资源，对9个专业系统、16个工种、2397名学员开展岗前资格性培训。
学技的核心是提升岗位技能，从“入门摸底考”到每日一测、每周一考及定期背规竞赛，紧张充实的教学安排，让学员将铁路规章和专业知识内化于心、外化于行。“这种模式非常好，只有掌握过硬技能，才能在岗位成才。”北京局集团公司招录的2025年“2+1”高职毕业生培训班学员马宏祥说。
6月底，经严格考试考核，参培学员结业考试平均成绩94.8分，实作项目全部通过考核，88%学员达到独立顶岗水平。
塑形铸魂
从懵懂到专注悄然蜕变
每日迎着朝阳，学员们列队跑操；上课前，嘹亮的歌声响彻教室；宿舍床铺上，摆放着“豆腐块”被子……121天的培训中，半军事化管理的情景随处可见。
“塑形”打造高职毕业生岗位“职业范”，“铸魂”凝聚铁路精气神。北京局集团公司将高职毕业生的纪律和规矩意识培养渗透到仪容着装、出操上课等培训环节中，体现在全封闭、全方位、全过程的安全管理上。培训院校装配人脸识别考勤系统，教学与生活区、实作与生产区设立物理隔离，执行晚查寝、测酒等制度，严肃学员培训纪律。
为助力高职毕业生迈好职业生涯“第一步”，北京局集团公司邀请业内专家讲授职业道德课，优选局内法律顾问开设法律法规讲座；以班级或小组形式开展学习活动，每个人的“积分”直接影响团队成绩；将“作业督导互评”“轮流当工长”等情景教学融入实作培训。“这种教学方式，目的是让他们树立铁路是个‘大联动机’的集体观念和令行禁止的纪律意识。”北京局集团公司工务部主管培训工作的高级工程师刘斌说。
全国五一劳动奖章获得者、“毛泽东号”机车组第十二任司机长刘钰峰以《奋斗者最幸福》为题，为全体学员讲授成长经历、弘扬“京铁精神”。课后，学员们秒变“追星族”，纷纷请刘钰峰签名、合影留念。
严管厚爱
从恩师到“家长”随时切换
“课堂上，老师生动的教学激发我们学习热情；生活中，他们是暖心‘家长’……”翻开一沓学员来信，字里行间都是对师资团队的感恩之情。
北京局集团公司结合实际，打造企校合作新模式，成立专业部（站段）、专业技术服务中心、院校三方管理团队，抽调技能竞赛获奖选手、“京铁工匠”、教学经验丰富的专兼职教师等288人组成授课团队。
培训班管理团队落实“早晚碰头、周复盘”制度，从基本情况、考试考核、解决问题、预警提示4个方面，随时分析培训情况；149名班主任盯紧培训流程项点，重点关注学员课后情况；各承办单位配备常用药品和生活用品等，提供上门理发等服务，全方位保障学员生活舒适。
此外，他们适时开展丰富的文体活动，组织新老高职毕业生座谈、端午节包粽子、过集体生日等，缓解培训压力，促进师生情谊，增强学员对铁路企业的认同感和归属感。