刘乐乐金萍杨阳
“入职后的第一堂思政课，让我更加坚定了投身铁路事业的信念。我要努力成为一名政治过硬、技术精湛的信号工！”锦州电务段新入职大学毕业生姜舟在参加段党委组织的迎新活动后说出自己的心里话。
锦州电务段党委始终把加强青年职工思想政治引领摆在首位，从青年职工入路开始，便通过形式多样的教育引导，增强他们的企业认同感、归属感和使命感，激发扎根铁路、奉献岗位的内生动力。
一场深入的见面交流会、一堂严肃的安全首课、一堂生动的思政首课、一封暖心家书……每到迎新季，该段党委深入开展“十个一”系列活动，引导新职人员迅速转变角色、融入企业，为其系好职业生涯“第一粒扣子”。
在职工完成初期融入后，该段党委持续做好思想政治跟踪培养，建立起系统化的长效培养机制。党委班子成员每季度通过面对面谈心、调研走访等形式，全面了解青年职工的思想动态、工作表现和成长需求，及时消除思想困惑；定期组织青年职工思想座谈会，围绕工作压力、职业发展等话题开展专题讨论，为开展思想教育提供依据。
思想政治工作的成效最终要体现在实践当中。该段注重思想引导与现场锻炼相结合，让青年职工在实践中增长才干、锤炼意志，全面实施“师带徒”培养模式，严格选拔技术精湛、作风过硬的业务骨干担任师傅，明确培养目标和责任。近年来，该段有计划地组织青年职工参与急难险重任务，先后安排青年职工参与沈山线集中修、电码化改造等50多项重点施工任务。在实战历练中，青年职工不仅提升了技术水平，还在艰苦环境中磨炼了意志品质。
该段还为青年职工搭建成长平台，组建信号中修大学毕业生工队。这个由优秀大学毕业生组成的年轻团队，在老师傅的指导下独立承担施工任务，既锻炼技术能力，又培养团队精神。该工队凭借出色表现被评为全国铁路青年文明号，成为青年职工成长成才的生动典范。
锦州电务段党委通过从“新”出发的系统培养，帮助青年职工筑牢理想信念根基，为企业高质量发展注入了源源不断的青春能量。