长三角铁路加速新职工“思想”入职

　　本报上海8月21日电（孙业国）又到新职工入职季，连日来，中国铁路上海局集团有限公司创新新职工入路教育方法，积极开设沉浸式体验课程，让刚走出校门的大学毕业生尽快从思想上融入铁路大家庭。

　　该局集团公司严把思政教育关，围绕理想信念、职业道德、形势任务、路情局情、站情段情等方面，各单位党委书记为新职工上思政首课、团组织负责人上主题团课各89场次，青年讲师上思政微课52场次，让新职工系牢思想上的“第一粒扣子”。他们因地制宜用好红色教育资源，组织开展新职工主题团日活动，引导他们坚定理想信念、自觉赓续红色血脉。

　　为了帮助新职工树立正确的职业观、成长观，上海局集团公司组织举办“奋斗的青春最美丽”成长故事分享会78场次，邀请劳模工匠、技术能手等先进典型分享成长经验。

　　针对新入职人员多为独生子女的实际，该局集团公司积极引导增强新职工团队意识，组织开展迎新晚会、集体生日会、新职篮球赛等迎新活动118场次；开展“同唱一首歌”活动，分地区举办迎新音乐会6场次，各地区1200多名新职工隔空联动、共唱企业之歌；开展问卷调查，收集青年特长，启动青年之家招新活动，为异地、单身青年扩大朋友圈、融入铁路大家庭创造良好条件。与此同时，他们编印《2025年新职工入职宝典》，组织各单位团组织结合实际编写《入段（站）工作生活指南》，帮助新职工快速了解、融入企业；成立“小甜橙”志愿服务队85支，贴心为新职工提供入职“一站式”服务。