张汝峰殷旭龙
近日，在青岛工务段青岛西线路车间，车间党支部书记薛飞打开段内“职工思想动态数据库”，所有职工的近期情况清晰呈现。这个涵盖全段1791名职工信息的数据库，详细记录着职工思想状态、家庭情况、工作生活困难和诉求建议，成为精准开展思想工作和帮扶服务的“晴雨表”。
今年以来，青岛工务段党委紧密围绕企业发展和职工队伍思想实际，以“大谈心”活动为起点，以精准关怀为核心，探索出一条“早预警、细分类、实帮扶”的思想政治工作新路径。通过有温度、有精度的人文关怀，该段党委为职工特别是占总数六成以上的青年群体构筑起坚实的思想“防护网”，有效激发职工干事创业的内生动力。
在覆盖全员的“大谈心”活动中，段党委组织各级管理人员与职工“一对一”、面对面深度交流，聚焦工作状态、经济状况、家庭情况、婚恋难题等核心问题，充分了解职工的诉求建议。
基于“大谈心”建立的“职工思想动态数据库”，运用大数据整合分析，并根据职工实际困难和诉求，用“蓝、黄、红”三色预警机制精准关注职工的思想动态。
针对青年职工反映集中的“社交圈窄、婚恋难”问题，该段党委启动“青工佳缘”幸福工程，各车间党支部积极“走出去”对接地方政府、医院、学校等单位，将联谊活动“请进来”，主场设在保养点、车间驻地，并为单身职工量身定制《联谊活动作业指导书》。自“青工佳缘”幸福工程启动以来，各车间累计组织联谊交友活动19场次，有8对新人喜结连理，40余名职工成功“脱单”。
关注青工需求不仅是帮助他们破解现实难题，更重要的是赋能成长、丰富生活。为解决青年职工特别是异地青年职工业余生活单调的问题，他们打造了多元化的青工海韵“星课堂”，并精心设计了艺术修养、实用技能、健康生活三大课程模块，受到职工的热烈欢迎。
线上直播间里，职工讲师教大家吉他弹唱、摄影、跳绳等技能；线下“送课到一线”活动中，健身、乒乓球、声乐、街舞等课程齐上阵，为青年人搭建展示和分享的舞台，引导青年职工在工余时间“走出去、动起来、学起来”。
从“职工思想动态数据库”的精准帮扶，到“青工佳缘”的温情牵线，再到“星课堂”的活力激发，青岛工务段党委以“预见性”关怀激发了青年职工扎根岗位、干事创业的内生动力，为企业安全生产筑牢了思想根基，凝聚起职工干事创业的热情，激发出推动企业高质量发展的强大活力。