周道刚许静陈文
8月的陕北持续高温，但在延安车务段大保当站的小菜园里，一垄垄的蔬菜郁郁葱葱，陕北小瓜、水果玉米生机盎然，给车站增添了丝丝凉意。
“老李，你家孩子收到大学录取通知书后，记得把资料交给我，单位有金秋助学方面的政策……”8月4日上午，该站党支部书记王辰主带着休班职工在菜园子里一边摘菜，一边唠着家常。
一方小小的菜园子，不仅丰富了职工的餐桌，而且成为车间领导和职工唠家常、聊心事的思想政治工作阵地。
延安车务段担负着包西、神大、准神、太中4条线路的客货运输任务，现有职工1400余名，下设39个车站，点多线长、人员分散。该段党委结合实际，持续改进思想政治工作方式方法，细化领导班子、科室负责人、党支部书记的责任分工，围绕“四必谈四必访”机制，做到管人管事管思想，通过“串点成线”，构建起党委统一领导、各方合力共为的思想政治工作大格局。
该段党委每月组织党支部书记对重点人员进行全覆盖谈话，了解掌握近期思想状况，找准问题根源，解开职工心结，理顺职工情绪，化解职工思想矛盾。
为解决党支部书记“不会谈”的问题，该段党委加强能力培养，在党支部书记培训班中设置思想政治工作专题课程，邀请业务主管人员面对面答疑，并通过模拟演练、情景再现等形式，有针对性提升党支部书记的思想政治工作水平。
该段党委组织领导班子、包保干部深入一线班组开展“互动式”宣讲，了解基层职工的思想动态和实际困难，实现形势任务宣讲从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。同时，该段党委发挥理论骨干作用，录制宣讲微视频，多说职工能懂的话，多说贴近职工情感的话，多讲职工容易接受的道理，并利用段上的集控平台将微视频发至一线班组，在潜移默化中获得职工思想认同。
该段党委坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，畅通党委书记、段长信箱，以及职工诉求二维码、接访下访等渠道，以解决实际问题为出发点，每季度召开民主恳谈会。
“每天倒班的工作确实辛苦，工作压力也大，我一定当好贤内助，让他每天轻装上阵”“我爸爸真厉害，每天操作这么多台电脑，我一定要好好学习，成为像他一样的人”……近日，一场温馨的家属访岗活动在该段开展，引起家属广泛共鸣。
该段党委还利用“六一”国际儿童节等时机，邀请职工家属到岗位“探亲”，并常态化开展职工集体生日会、青年职工交友会、退休职工欢送会，打好情感牌，引导职工安心工作。
该段党委还总结提炼出实干、担当、创新、进取的“延车精神”，围绕“如何更好地理解‘延车精神’”“如何在岗位上实践‘延车精神’”等主题组织职工交流研讨，引导职工自觉将“延车精神”转化为行为规范、工作标准，内化于心、外化于行，凝聚起车站高质量发展的强大合力。