刘乐乐李婷婷李洋明
高素质的职工队伍，是培育发展新质生产力、推进企业高质量发展的关键因素。沈阳通信段拥有35岁以下青年职工超千人，如何让青年职工快速成长，成为推动高质量发展的先锋力量？该段坚持走精兵强企之路，积极构建理论培训、技能提升、创新发展多元协同的青工培育体系，让“好种子”变成“好苗子”。
以育启智，强化思想领航
“新时代中国青年要勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，毫不畏惧面对一切艰难险阻……”近日，沈阳通信段会议室内气氛热烈、座无虚席，一场“青春为中国式现代化挺膺担当”主题团课在这里举行。
理想信念是青工成长成才的“指路灯”。沈阳通信段不断创新方法、丰富手段，用青工喜闻乐见、易于接受的语言和方式加强理想信念教育，深化政治理论学习，不断增强青工听党话、跟党走的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
他们搭建“让青工讲、讲给青工听”的互动平台，以青春视角解码红色基因，让团课更有“青春味”；组织青工走出去，让沈阳铁路陈列馆、辽宁博物馆、沈阳红船文化公园等路内外文化空间成为青工开阔眼界、增长见识的课堂；打造有思想、有温度、有品质的思政课堂，采用多媒体课件、短视频、互动问答等多样化教学手段，让青工听得懂、记得住、用得上……
在解决思想问题的同时，还要解决实际问题，这个段坚持“一把钥匙开一把锁”，主动想青工之所想、急青工之所急，寓引领于服务之中。
针对现有异地青工700余人，占全段青工总数的70%的实际，该段建立常态化沟通机制，关注他们的思想动态和情绪变化，有针对性地采取措施进行疏导；在节假日，组织趣味运动会、文化交流等团情陪伴活动，让青工在组织的关怀中感受家的温暖。
以实固本，练就过硬本领
沈阳通信段管内运营里程4009公里，负责多条高铁通信网络和设备的维护任务，承担中国铁路沈阳局集团有限公司GSM-R核心网络、调度通信网、骨干通信网络和局干网络的运行、监控与管理工作，是全局集团公司通信网的核心。
“运维好全局集团公司的通信网络，抓实基础培训，着力打造一支知识型、技能型、创新型青年生力军至关重要。”该段职工培训科科长路慧说。
从基础性培训入手，沈阳通信段对视频维护、光缆接续、设备检修等10余项业务进行总结归纳，编制应知应会手册；实行每日一布置、每周一验收、每月一抽考的理论学习制度，确保培训教育走实、走深；开设青工小课堂，由青工担任主讲人，激发青工的主动性和创造性；坚持“请进来走出去”，特邀路外工程师来段现场授课，组织青工前往外单位学习交流……通过多元化的培训模式，让青工开阔视野、增强本领。
该段将现场作为锻炼、培养青工的沃土，有计划、分批次地安排青工参与沈白高铁建设及防洪防汛等急难险重任务，进一步锤炼青工的意志品质，提高他们的实战能力。
以创赋能，培育匠心匠魂
青工是企业发展的生力军和创新源泉。针对青工思维活跃、学习能力强的实际，该段按照“名师带徒”思路，选拔一批业务过硬、经验丰富的技术骨干充实到段兼职教师队伍，通过与青工结成“一对一”师徒对子、成立创新攻关小组、开设专家讲堂等形式，激发青工成长成才动能和创新创造的活力。
在高铁安全运行体系中，激光摄像机等监控设备扮演着“千里眼”的重要角色。长期以来，这类设备的维修维护高度依赖生产厂家技术支持，不仅维修周期长，费用也居高不下。
为降低激光摄像机的运维成本，中修车间技术骨干李兴宏带领宋千芳、徐海燕、李弘玲、刘婉婷等4名青工组成技术团队，开展专项技术攻关。
他们从零开始，拆解分析设备构造、逐件测绘零件尺寸、梳理电路逻辑，常常为了验证一个技术猜想，在工作间连续奋战十几个小时。通过反复试验与调试，他们不仅成功破解了设备核心故障诊断难题，还摸索出一套适配多种型号激光摄像机的检修流程。
成长有平台，进步有通道。在该段的悉心培养下，青工如同一株株青苗茁壮生长，为沈阳局集团公司通信事业高质量发展注入源源不断的能量。
近5年来，该段已有6名青工获得尼红奖章等全路级别的荣誉、30余名青工获得沈阳局集团公司青年岗位能手等荣誉。同时，该段青工通过小创新、小发明破解多个安全生产难题，并为企业创效达百万元。