蒋琳琳靳迪高海哲
“现在工资和奖金每笔钱的来源都写得明明白白。”8月1日，石家庄南站运转车间调车长翟卫国站在新更换的厂务公开栏前，手指在“7月份考核分配公示表”上轻轻划过，开心地说。
这一幕，折射出石家庄南站党委以厂务公开为载体，创新职工思想政治工作方式方法的有益实践。公开栏里职工关心的考核分配、评优评先等内容实时更新，像一扇扇敞亮的窗户，展示了政策细节，更打开了每名职工的心。
思想政治工作的关键在于凝聚人心，想职工所想、解职工所惑，才能赢得职工信赖。石家庄南站党委聚焦职工对政策不熟悉、对情况不了解等典型问题，全方位推进厂务公开，既切实维护职工合法权益，又通过透明公开的机制消除隔阂、凝聚共识，筑牢企业与职工命运共同体。
“小到班组考勤，大到车站改革，都得让职工心里有本明白账。”该站党委书记左强新在专题会上的话掷地有声。他带着党委班子成员召开3轮专题会议，加强厂务公开顶层设计，规范车站、车间、班组三个层级，规划生产经营、考核分配、评优评先等12个方面厂务公开内容，通过清单式管理明确责任部门和公开时限，使公开过程成为传递组织温暖、统一思想认识的过程。
在石家庄南站西站二车间会议室，该车间主任秦威在奖金分配方案上郑重签下名字。“车间每月的奖金方案都要经过支委会集体讨论，我这签字可不是走过场。”他点开电脑上“我为职工办实事”信息管理平台，手指职工提报的需求记录，“你看，这是职工提的关于夏季劳保用品发放的建议，我们当场就采纳了。”
石家庄南站14个车间（中间站）严格落实“会议集体决定、正职签字确认”制度，做到职工关心关注的内容及时公开、随时更新，既解开了职工的思想疙瘩，又强化了他们的主人翁意识。厂务公开栏架起该站党委联系职工的连心桥，凝聚起推动车站高质量发展的思想合力。