孙帅朱和光
今年以来，郑州北站党委以“党建强路”工程为引领，打破传统政治学习模式，创新推出职工领学员制度，通过“领学讲—职工谈—车间评”的闭环机制，让政治理论学习真正入脑入心，转化为推动工作的强大动力。截至7月29日，该站日均办理车数2.5万辆，其中有42天办理车数超过2.7万辆，为建站以来最好水平。
骨干领学讲理论听得懂
“当前正值‘七下八上’防洪关键期，我们既要在思想上高度重视，又要清楚咱们班组的防汛关键部位……”7月25日，在该站下行运转车间学习室，职工领学员、青马骨干马甲奇通过PPT课件，带领三班平面组20多名职工沉浸式学习当月的政治理论课程。
自职工领学员制度推广以来，郑州北站党委高度重视，多次组织列席旁听试点班组的职工政治理论学习会，总结提炼好做法。他们打破以往车间党支部书记、班组长兼任领学员的模式，面向车间班组遴选政治素质高、理论功底硬、个人意愿强的一线职工担任领学员，并让车间党支部书记协助领学员制订学习方案，汇总学习资料，统筹开展学习。
马甲奇担任领学员后，创新学习形式和内容，在学习上级重点工作部署时，带领职工结合岗位开展研讨学习；在学习“四史”、先进榜样事迹等内容时，以短视频等形式向职工展示，让政治理论学习从“文字说教”转变为“视听共鸣”，激发职工参与政治理论学习的主动性。
职工谈体会责任记心间
“现在工作环境更好了，我常怀感恩之心。”在该站编尾调车区的学习会上，调车区长宋明明分享道，“守住安全底线就是我对组织培养最好的回报。”这番朴实的话语，道出了在场职工共同的心声。
每次政治理论学习都设有互动环节，领学员总会留出充足时间让大家畅所欲言。“我们鼓励职工把理论学习和岗位实践结合起来。”该站下行运转车间党总支书记王超介绍，“就像老话说的‘灯不拨不亮’，真理越辩越明。”
在互动环节，该站党委采取分组讨论的形式，将相同或相近岗位的职工编在一组。“大家坐在一起有共同话题，既可以交流学习心得，又能探讨提升效率、保障安全的具体做法，还能对车间工作提出建设性意见。”该站党委宣传助理员徐刚笑着说，“这样的交流特别珍贵，职工们敞开心扉，既谈认识也说困惑，连生活中的小事都愿意分享。”
这种学习模式让政治理论学习变得可触可感。职工们在交流中增进理解，在讨论中凝聚共识，真正实现了学有所思、思有所悟、悟有所行。
车间评实效聚力促实干
“对于领学员的每一次授课，车间都会从内容、形式、效果等方面进行讲评，总结好的经验做法，提升班组政治理论学习实效。”王超对马甲奇第三次授课的内容和形式给予了肯定，鼓励他借助AI赋能，进一步提升班组政治理论学习的吸引力。
“车间评”是职工领学员制度中的重要一环，发挥着承上启下的衔接作用。“除了对授课实效进行讲评外，我们也会要求车间对职工学习讨论中提出的问题给予答复。”该站党委书记李坤营介绍，“及时回应职工关切，把问题解决了就是最大的实效，有利于调动一线职工参与运输生产的积极性。”
7月中旬，郑州地区天气炎热，甚至出现42摄氏度的高温天气。在该站运转班组的政治理论学习会上，职工提出高温时段室外作业强度大的问题。职工有所呼，组织有所应。该站党委督促各运转车间加强与调度部门的沟通协调，加快高温时段的作业衔接，合理安排作业计划，减少高温时段室外作业的时长和频次，让大家在炎炎夏日感受到组织的关怀。