本报大庆7月6日电（胡艳波刘德才衣佳赵立彬）日前，大庆车务段肇东站连结员刘志昊、刘臣顶着高温认真检查企业铁路专用线，发现一处钢轨胀轨，果断采取措施，消除了一起安全隐患。两人因此分别获得300元的奖励。
今年以来，大庆车务段已有89位职工因发现和防止安全突出隐患问题受到嘉奖，奖金累计发放10.43万元，其中单笔最高奖励达5000元。这是该段重奖安全“吹哨人”、激发全员保安全内驱力的具体实践。
为调动全员保安全的积极性，这个段强化正向激励，于今年2月修订了发现和防止安全突出隐患奖励标准。该标准在既有奖励条款之外，新增在行车、客运、货检工作中发现并防止重大安全隐患的奖励规定。与以往只重奖防止事故职工不同，这次该段明确了预防事故的重要性，将发现安全突出隐患的职工视为安全“吹哨人”，对及时“吹哨”切实消除安全隐患的职工给予奖励。
办法虽好，能否落实到位，职工心存疑虑。3月份，大庆东站运转车间连结员刘海龙在执行调车作业时，先后两次发现企业铁路专用线道岔不密贴，上报情况后经调车长、值班站长确认继续作业将危及调车安全，立即通知企业派维修人员到现场处理。事后，刘海龙因及时发现安全隐患获段奖励800元。
消息不胫而走，职工发现和防止安全隐患积极性大增。正向激励引发连锁反应，多看一眼、多想一点、多问一嘴、多走一步的“四多”安全控制法，在更多的职工头脑中扎稳了根。据统计，年初至今，该段未发生一起作业事故，安全形势持续稳定向好。
该段将深化立功受奖结果应用，将立功情况纳入安全生产信用体系，并与评先选优、提职晋级等进行联挂，进一步调动全员保安全的积极性。