李港兴罗宇
“书记友约”是玉林车务段党委从关心关爱职工角度出发、为职工解惑纾困而打造的思想政治工作品牌，坚持“一对一、手把手、心连心”，通过谈话谈心开展帮教帮促，引导职工形成思想共识、实现发展进步。
为持续深化“思想政治工作一线行”，该段党委不断丰富品牌内涵，让这个从2017年起开始打造的品牌焕发新活力。在思想上，他们针对新入路职工、异地职工和重点行车岗位职工等群体，通过谈心谈话、电话访谈、网络互动等方式“一对一”倾听职工诉求，帮助职工消除“思想疙瘩”，解开“思想包袱”，同时做到动态观察、追踪跟进，防止问题反弹。
在工作上，他们组织党员骨干、技术能手对职工“手把手”指导帮扶，为职工开业务小灶、提升职工业务技能，在工作实践中实现“双向互动”。
在生活上，他们把这一品牌作为落实“五必谈五必访”机制的拓展与延伸，充实“五必帮”要求，及时回应、解决职工生产生活中的合理诉求。
“书记友约”，约的是倾听、解的是心结。职工刘威（化名）因工作调动来到米山站，初来乍到时难以适应新集体、新环境。车站党支部书记彭港英看在眼里、想在心头，为刘威量身打造了一套融入方案。彭港英没有急于让刘威改变现状、融入新环境，而是通过谈心交流、细心观察，努力发现他的特长与闪光点。当发现刘威擅长打理菜园后，彭港英多次对他给予表扬肯定。慢慢地，刘威发生了转变：接发列车时身姿笔直，动作标准规范；生活上和同事们打成一片。彭港英用耐心和细心解开了刘威的心结，重新唤起他对工作的热情。
“书记友约”，约出的是职工的信任，架起的是连心桥。黄练站助理值班员张伟（化名）的转变，充分体现了这一点。2024年，该段推进兼职并岗工作，张伟被列入调整名单。面对工作变动，张伟内心有些抵触。黄练站党支部书记邓捷主动与张伟促膝长谈，详细了解他在工作和生活中的困难，为他提供帮助并进行心理疏导。在组织的关怀下，张伟逐渐放下了心中的包袱，思想态度发生了转变。由于家离车站较远，不能经常回家，车站有车辆甩挂作业时，他就主动加班帮忙；车站围墙刺笼损坏，他二话不说上前修复；春节炊事员放假，他主动下厨为当班人员做饭。张伟用实际行动回馈组织的关爱，也赢得了车站干部职工的一致认可。
“书记友约”，约的是职工的期待，推动的是职工的成长。吹塘站副站长谢玉振的成长经历就是有力例证。2019年谢玉振大学毕业后来到新安圩站，面对小站远离城镇、工作生活相对单调的现状，一度感到有些迷茫。河唇站党总支书记对谢玉振进行“一对一”帮扶，帮助他规划职业生涯，鼓励他向先进榜样学习，并安排技师刘兴指导和帮助他参加各类技能比赛。在多方帮助下，谢玉振逐渐成长为车站业务骨干，先后获得多项荣誉。2024年6月，谢玉振被调至吹塘站任车站值班员，同年底被提拔为副站长。
自“书记友约”品牌创建以来，该段党委累计谈心家访职工1200余人次，协调解决职工难点痛点堵点问题660余个，推动思想问题和实际问题同步解决，真正把思想政治工作做到职工心坎上。