“星级”评选打造专业人才培育队伍

　　本报西安6月20日电（周道刚刘伟龙）近日，中国铁路西安局集团有限公司西铁职工培训基地揭晓今年一二季度的“星级师资”评选结果，并同步实施涵盖师资讲授、专家点评等项点的评课流程和差异化课件管理机制，构建起了严密的人才培育体系，为基地高质量发展注入强劲动能。

　　该职工培训基地担负着西安局集团公司资格性、重点适应性培训任务以及职工学历教育、职业技能竞赛、路内外单位其他培训等任务。他们聚焦“教学质量提升”与“优质师资储备”双重目标，围绕教学实践考核、学员满意度调查、专业能力评审等环节，精挑细选出业务精、能力强、口碑好的星级师资，在基地树立“想学、愿学、能学”的教学标杆。

　　“星级师资是教学榜样，跟着他们学，既能选对课，更能学干货。”“我们将通过教学分享会、师徒结对子等形式释放标杆效应，带动教学水平整体升级。”……榜单发布现场，教职工们的交流情绪高涨。公平公正的星级师资评选，得益于“严标准、全流程、差异化”的评课机制。该职工培训基地从师资讲授的“实战检验”到专家点评的“专业诊断”，再到评委打分的“量化把关”，最后由外聘行业专家的“靶向辅导”，形成教学内容迭代的完整闭环。

　　根据评课结果，该职工培训基地实施课件分级管理，对于良好及以上课件直接录入课程库，作为标准化教学资源快速使用；对于一般等次课件，经基地教务科审核后，有针对性地修订完善，确保质量达标后公开讲授；对于不合格课件，启动“基地复评”流程，直至通过后方可进入教学环节。这一机制既能保障优质内容快速落地，又给待优化课件留出了‘成长通道’，有力推动了教学质量螺旋式上升。