蒋琳琳靳迪李雪菲
“安全出了问题，不仅影响收入，更危及人身安全和家庭幸福，大家算算这笔账值不值？”近日，南仓站“奋进改革新征程、建功铁路现代化”主题宣讲队来到塘沽运转车间，与塘沽区域6个车间的干部职工坐在一起，精准解读职工提前“点单”的内容，收获了一致好评。
这场宣讲是南仓站党委创新思想政治工作方式、推动理论宣讲入脑入心的生动实践。
摸清职工“口味”，才能让宣讲“对味”。南仓站紧盯职工实际需求，创新推出“点单式”宣讲模式，着力破解传统宣讲“单向灌输”“枯燥乏味”等难题。该站成立由政工干部、专业干部、一线班组长、先进典型和青马骨干组成的宣讲队，精心策划、设计专属的宣讲“菜单”，通过座谈了解、一线调研、问卷调查等方式，深入了解职工在工作、生活中关注的热点难点问题，针对不同工种、岗位特点，梳理形成职工需求清单，打造了职工“点单”、党群“接单”、宣讲队“派单”上门的工作闭环。这种按需定制的宣讲，打破了“你讲我听”的固有模式，将思想政治工作与职工诉求深度融合。
在宣讲内容的选择上，职工需求是指挥棒。“福利待遇、帮扶救助政策是职工最想听的内容，‘点单’人数较多。”南仓站工会主席李昌武介绍。接到宣讲“订单”任务后，他仔细研读政策文件，条目式梳理相关内容，用通俗易懂的语言讲清职工的困惑。车站劳人科负责考核、收入工作的干部，也围绕职工关心的工资分配问题，用“按标作业、不违章、多干活、干好活就能增收”的直白话语，结合工作实际现场答疑，将政策解读转化为职工听得懂、能理解的“家常话”，切实把思想政治工作做到职工的心坎上。
为提升宣讲实效，宣讲队巧妙构思环节，采取“观点+故事+分析+结论”的交流模式，从职工日常工作生活场景切入，将抽象的理论融入具体案例，让职工在共鸣中深入理解政策要求。“这次宣讲形式跟之前有很大区别，我们有机会和科室的骨干人员面对面交流，既简单又直接。”该站车站值班员尚悦感触颇深。
“我们还会持续扩大宣讲队伍，组建身边榜样宣讲队、老职工宣讲队等，进一步发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量的作用，推动干部职工深刻理解形势任务和政策措施，为铁路事业高质量发展注入思想动能。”该站党委副书记苗红俊说。