本报记者苏子龙/钱铖
“以前觉得压力大只能自己扛，现在公司不仅为我们做心理疏导，而且实打实地帮我们解决了不少困难！”近日，中铁集装箱运输有限责任公司一名职工开心地说。职工满意的背后是该公司党委推出的加强基层思想政治工作的16条举措。该公司党委通过搭建沟通平台、解决实际困难等方式，切实将思想政治工作做到职工心坎上，凝聚起企业发展的强大合力。
召开职工座谈会，是推动16条举措落地的重要载体。“开好中欧班列责任重大，也很光荣”“工作压力有些大，希望组织多关心关心”……在该公司召开的机关职工座谈会上，干部职工围坐一堂，畅所欲言。今年以来，该公司党委已组织召开不同层面职工座谈会22场次，职工们倾诉职业困惑、提出工作建议，每一条意见建议都被认真记录，部分问题更在现场得到回应解决。这些座谈会，成为民意上达的“直通车”，为做好思想政治工作提供了“第一手资料”。
“实施好16条举措，解释解答解决职工的困难和诉求，是开展思想政治工作的价值所在。”公司党委负责人表示。
针对职工提出的压力大的问题，不久前，一场以“情绪管理与压力疏导”为主题的心理辅导讲座受到职工广泛好评。会议室内，特邀专家通过案例分析、互动游戏等形式，为200余名职工传授“减压密码”。“在座谈会上刚提了压力大的问题，马上就有了专场心理辅导，这些‘减压密码’真是及时雨！”一名公司机关职工感慨道。
16条举措还注重调动职工工作热情。前不久，该公司所属多联公司党支部组织20余名青年职工与第七届“新时代·铁路榜样”提名奖获得者王昊展开深度对话。面对青年们提出的“如何突破技术瓶颈”“怎样保持工作热情”等问题，王昊结合自身成长经历，分享经验、答疑解惑，激励青年勇于探索、在实践中成长。这种“青年问、榜样答、共同悟”的交流形式，不仅架起了先进典型与青年职工的沟通桥梁，更让榜样的“传帮带”作用在一线开花结果。
如今，在加强基层思想政治工作16条举措的推动下，中铁集装箱公司的职工们工作热情高涨。该公司党委用好用活思想政治工作这一传家宝，架起了联系服务职工群众的“连心桥”，为打造以铁路运输为骨干的多式联运龙头物流企业，加快建设世界一流铁路企业凝聚起奋进力量。