刘晓张羽佳
以法治为纲、人才为要，近年来，中国铁路成都局集团有限公司高度重视人才选配，强化素质培养，切实发挥法律人才专业支撑作用，书写新时代铁路依法治企的创新篇章。
精准选才：构建法治人才“蓄水池”
法律人才培养是依法治企的关键支撑。为筑牢企业法治根基，助力企业在合规轨道上稳健发展，实现长远战略目标，成都局集团公司高度重视人员选配，壮大人才队伍，以“激活存量”与“引入增量”双轮驱动，优化补足法律岗位人才配置。
在内部选拔方面，近年来，该局集团公司通过严格的筛选，25名信念坚定、勤奋好学、务实肯干且素质达标的法律人才从基层岗位中脱颖而出，被调配至专兼职法律顾问岗位，充分发挥其专业优势。同时，部分法律顾问通过跨单位流动，实现了自身能力的进一步提升，形成了“双需求匹配”机制下的动态优化模式，有效优化法律岗位人员配置。
在外部引才上，成都局集团公司将目光投向包括国内顶尖学府在内的高等院校，积极吸纳优秀的法学学士、硕士。近年来，他们累计招录26名法学相关专业毕业生，为法律人才队伍注入新鲜血液。截至目前，该局集团公司所属单位共有法律人员94人，75家单位的专兼职法律顾问已配备到位。
“过去法律岗位存在‘有人用不上、有事无人顶’的困境，现在我们通过用活既有人才、统筹规划招录法律专业人员等方式，彻底打通人才流动的‘任督二脉’。”成都局集团公司企法部相关负责人介绍。
今年3月，在什邡瑞邦机械有限责任公司，新入职的毕业于西南民族大学法学专业的研究生刘杨媚正用专业法律知识帮助公司优化合同管理流程，为公司各业务部门提供法律咨询。“作为铁路法律人员，我们要学会将法律条文和公司业务相结合，只有这样，才能精准把握法律风险点，并提出切实可行的解决方案。”刘杨媚表示。
除此之外，成都局集团公司还大力鼓励干部职工积极考取法律职业资格证书、申请铁路律师资格，2024年已有22人新取得法律职业资格，现有铁路律师人数已达70人，有效充实壮大铁路法律人才队伍。
立体育才：打造实战练兵“演武场”
以“沉浸式培养”为核心，成都局集团公司构建起涵盖理论学习、实战锻炼、跨界融合的全方位育才体系，致力于将法律人才从“纸上谈兵”培养成“沙场点兵”的实战型人才。
2023年以来，在人事部的大力支持下，40名法律人员分15批次到企法部培养锻炼，深度参与案件管理、合规审查等核心业务，掌握了从理论知识到实践应用的关键要点，业务能力得到了显著提升。
为了打破法律与铁路业务之间的知识壁垒，成都局集团公司创新开设“法业融合”大讲堂，邀请建设部、客运部、经开部、货运部专家分别讲解铁路建设基本流程、新版铁路旅客运输规程、非运输业务与经营开发注意事项、货运物流组织改革，有效提升法律人员铁路业务水平。
与此同时，模拟法庭成为新晋法律人才的“练兵场”——通过对抗性实训和法官现场点评，使案件处置准确率大幅提升。
在模拟法庭上，“新兵们”时常会面临各种“灵魂拷问”。他们可能会因为证据收集不全、材料不够精确等原因，被“法官”当场“驳回”。通过不断的磨炼和学习，他们能够身临其境地感受庭审的紧张氛围，积累丰富的实战经验，为今后应对真实的法律案件打下坚实的基础。
“我们非常重视法律人才队伍建设，通过专业培训、培养锻炼、交流座谈等方式加强法律队伍思想政治引领和专业能力建设，促进法律人员作用发挥，积极拓展法律人员成长成才通道。”成都局集团公司人事部相关负责人介绍。
2024年，成都局集团公司举办了公司治理培训班、合规管理培训班，提升法律人员和公司治理人员的专业水平，同时选派人员参加中国国家铁路集团有限公司、地方政府（省级）培训，专项提升案件办理、劳动争议纠纷处置、涉外法律事务专业素养。
科学用才：激活全域协作“动力源”
2024年4月，成都局集团公司开创性地在管内组建区域协作小组，由12名优秀法律人员组成四川、重庆、贵州3个区域协作小组，多次下沉基层，协助所属单位规范管理法律事务工作，在解决具体问题的同时，加强片区单位间沟通交流，提升各单位法律事务工作应对能力，推动同类问题处置效率提升。
在四川片区，协作组为非法人单位提供合法性和合规性审查咨询，建立内外结合、区域协作审查机制，破解无法律人员单位的审查难题。在贵州片区，协作组组织具体案件研讨，制作铁路普法宣传资料，草拟法律题目，处理合规问题，提高职工法律素养。在重庆片区，协作组根据系统专业，划分互帮互助小组，单位遇法律纠纷时，组织同系统法律顾问研讨案情、收集证据、制定诉讼策略，助力单位妥善处理纠纷。组员称，过去我们像“消防员”，现在更似“法治网格员”，工作模式发生了积极转变。
在专业领域，法律团队向智库型转型。去年，成都局集团公司由总法律顾问牵头，多次组织企法、科信、建设、计统等部门，开展重大纠纷案件研讨、合规审查（重大决策法律论证）专题会议。拔尖人才、铁路律师结合工作中存在的问题，分类分组形成20余篇法律课题研究成果，其中3篇文章获评中国铁道企业管理协会2024年企业管理优秀论文、优秀调研报告一等奖。
普法宣传也玩出了“新花样”。法律人员积极参与到“常态化+针对性”普法宣传教育工作中，形成普法微视频文稿，并作为主播参与视频录制，涵盖爱国主义教育法、妇女权益保障法、安全生产法、宪法等普法内容的微视频通过新媒体平台对外发布，在职工朋友圈刷屏。
“没想到法律条文可以这么有趣！”重庆客运段职工在转发视频时留言。系列普法宣传内容累计观看近5万人次，基层工作人员的法律意识显著增强。
积极发挥法律人才专业支撑作用，正改变着铁路企业的法治生态。这条以人才驱动法治、以法治护航发展的创新之路，正引领成都局集团公司在现代化治理的征程上行稳致远。