图④为青岛车务段黄岛站职工在进行调车标准化作业。许潇 摄
李锡秉许潇
“要做到预防在先、发现在早、处置在小，把‘时时放心不下’的安全责任感转化为‘事事心中有底’的行动自觉。”近日，在青岛车务段组织的主题宣讲会上，宣讲员、芝兰庄站党支部书记袁帅通过网络直播面向该段干部职工进行安全宣讲。
在青岛车务段“安全、高效、创新、卓越”的发展理念中，“安全”排在第一位。近年来，他们坚持持续深化铁路安全文化建设，厚植文化沃土，系统提升安全管理质效，为企业高质量发展提供文化支撑。
青岛车务段坚持“学”字当先，把培养全员安全意识作为安全文化建设的首要任务。他们组织开展“安全生产大家谈”学习活动，强化“确保高铁和旅客列车安全万无一失”等安全理念，紧扣安全专项整治和安全生产大检查等活动，定期开展案例警示教育，通过巡回宣讲、培训辅导等形式，推动安全教育向车站、班组一线延伸，增强干部职工安全意识、敬畏意识和责任意识。
该段将“激励文化”融入安全文化建设，让制度机制护航安全管理。他们以制度激励强管理，以车站自管自控为导向，将全段41个车站划分为行车、调车、客运、货运、装卸、管理六大专业，划小单元、合理分组、核定系数，为车站提供更加专业、精准、公平的“擂台”；设立专项奖励基金，以作业标准、学习演练、文明生产等作为考核项点，实行收入分配向一线关键岗位倾斜；开展“小练功小比武”“创先争优评选”等活动，定期表彰先进，让优秀职工代表登台发言，每年度评选10名“安全标兵”，提升职工荣誉感、自豪感，潜移默化地让干部职工养成按标作业的好习惯。
青岛车务段打造“魅力青车”思想政治工作品牌，从关心关爱职工生产生活入手，充分了解职工所思所盼。他们结合标准化车站建设，为各站整修站房、美化站区、更新工作生活设施，营造“魅力青车、美丽家园”的职场氛围；为新职人员举办入职拜师仪式，为退休人员举行肩章退役仪式，增强职工归属感；当好“娘家人”，建立“青工成长档案”和“红娘”工作激励制度，鼓励青年职工参与学技练功、交友联谊、志愿服务等活动，促进青工成长；针对在岗、新职、临退三类人群，分层次解读职工关心关注的疑点、难点、热点问题，及时解决职工“急难愁盼”。