范旭辉于剑飞郭俊峰
步入湖东电力机务段湖东二运用车间，浓浓的安全文化气息扑面而来。随处可见的安全标语、安全展板和披红戴花的典型人物揭挂，体现着车间对安全的重视与传承。
湖东电力机务段湖东二运用车间拥有近千名职工，担负着大秦线所有重载组合列车的牵引任务和2万吨重载司机的培训任务。近年来，该车间将安全文化建设融入运输生产各环节、全过程，从安全环境氛围营造到强化安全理念灌输，从完善安全制度体系到规范职工操作行为，构筑起一道守护重载运输安全的坚实屏障。
“安全生产是民生大事，一丝一毫都不得放松。每一项安全规定的背后，都是沉痛的教训。”4月16日，在车间学习室内，车间党总支书记李健结合典型案例，为新入职的30名学习副司机强调安全的重要性。
安全意识是安全作业的基石，需要在日常学习教育中点滴浸润、逐步扎根。湖东二运用车间创新运用“事故案例周周讲”“安全风险人人谈”等学习形式，深化职工对安全驾驶的思想认同，调动他们保障重载运输安全的工作积极性和主动性。“今年以来，车间开展专题座谈、案例分析、实景演示等活动12场次，促使机车乘务员在思想上真正接受、在工作中自觉落实各项安全工作要求。”李健介绍。
安全管理重在标准落实。该车间严格落实逐级负责、专业负责、岗位负责工作制，确保人人都有责任心、事事都有责任制、处处都把责任落到实处。他们制定20余条重载安全卡控措施，修订12项重载列车操纵作业规范，明确履职遵循制度目录和量化任务落实项点“两个清单”，每季组织对机车队、指导组进行制度对标和工作评价，在严格管理中规范职工行为，督促职工养成遵章守纪、按标作业的良好习惯。
来到湖东二运用车间模拟操纵实训练功场，总能看到师傅专注地为徒弟讲解作业流程、耐心答疑解惑、手把手指导实操细节的场景。为培养更多业务技能精湛的重载司机，该车间不断完善人才培养模式，在常态化开展课堂授课、实作演练、学技练功、技术攻关等活动基础上，发挥业务骨干技术优势，组织名师带徒、结对帮教，累计助力340余名重载组合列车乘务员实现技术进阶，顺利成长为合格的2万吨重载司机。
加强安全文化建设，需要各级组织同向发力。该车间围绕安全生产不断加强党建与业务双向融合，统筹抓好解决思想问题与确保安全生产，先后打造“老李谈心”思政品牌，推行“四五六”工作法，建立“四必知”信息台账，落实“五必访”工作机制和“六必谈”工作要求，真正为职工在思想上解惑、精神上解忧、生活上解困，有效确保队伍稳定、生产有序、安全可控。