本报记者许媛媛本报特派记者金炫美周琼
3月6日下午，习近平总书记看望参加全国政协十四届三次会议的民盟、民进、教育界委员时强调，“强化教育对科技和人才的支撑作用，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面”。今年政府工作报告提出，“全面提高人才队伍质量”“建设一流产业技术工人队伍”。
治国安邦，人才为本。着眼当下，2025年，“十四五”规划收官在即，“十五五”规划谋篇布局；放眼长远，距离2035年建成人才强国的目标还有十年，任重而道远。
“学习习近平总书记重要讲话精神，作为来自铁路一线的代表，我备感振奋、深受鼓舞。”全国人大代表，中国铁路西安局集团有限公司西安动车段郑西运用车间动车组机械师、西安局集团公司工会兼职副主席董宏涛说。
去年以来，国铁企业深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，按照发展新质生产力要求，深入实施人才强路战略，持续深化“百千万人才”工程，进一步完善人才培养、引进、使用、合理流动工作机制，持续激发铁路人才创新创造活力。“我今年带来的建议之一就是加强铁路职业院校‘双师型’队伍建设，打通校企人员双向流动渠道，健全多元人才培养体系，促进青年人才加快成长。”董宏涛表示。
产业工人队伍建设是培育高素质劳动者队伍的重要举措。国铁企业坚持收入分配向运输一线和关键岗位倾斜，深入推进产业工人队伍建设改革，2024年顺利完成120余万名技能人才入轨“新八级”工作，完成主要行车工种脱产轮训81.6万人。
“为了持续提升财务人员专业素质，中国铁路上海局集团有限公司积极落实优秀财务人才培养行动方案，通过组织分类培训、精准挂职等方式，滚动式培养一批视野开阔、专业过硬的财务人才队伍，夯实队伍建设和人才储备基础。”全国人大代表、上海局集团公司财务部（收入部）会计科科长朱丽平说。
最大限度激发技能人才的创新活力和发展潜能，需要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。国铁企业落实铁路技能人才政治、经济、社会待遇，进一步畅通人才向管理岗位或管理技术岗位流动渠道，全面加强服务保障，完善激励机制，不断增强技能人才的获得感、荣誉感、自豪感。
截至目前，全路技能人才总量达到130万人，其中高技能人才63.7万人，大专以上学历占比超过60%；建成84个铁路技能大师工作室，拥有中华技能大奖获得者5人、享受国务院政府特殊津贴97人、全国技术能手266人、铁路工匠158人、全路技术能手7971人。