西安东车辆段车轮车间职工正在测量轮对内距尺寸。万国强 摄
万国强杨凯帆王新
立春为始，万物生长。走进西安东车辆段，中欧班列文化长廊格外引人注目，青年岗位技术能手、青年业务状元成为其中一道靓丽的风景线。“春节期间，我们段共有310余名青工坚守岗位，有力保障了春运安全。”该段团委书记范锐介绍，他们通过师徒结对帮教的方式，让新入职的青工在春运大考中接受历练，不断提升青工的业务技能。
青年人才是推动企业高质量发展的“源头活水”。近年来，西安东车辆段突出职工职业生涯全过程服务，更好助力青年职工成长成才。
入职压担子
2月7日，在西安东车辆段修配车间转向架班组，新工焦松正在熟练地进行货车转向架分解作业。虽然正式上岗时间不长，但他已取得中级工职称，对车辆钳工岗位的车钩组装、120阀更换等业务相当熟练。
“我去年底入职，刚上岗就参加春运，是压力也是挑战。”焦松自信满满地说，“别看我是新人，确保春运安全，我也有自己的真本领。”
拿到岗位中级工职称，入职就能上岗，这在该段并非个例。近年来，该段针对大学毕业生在理论与实践相结合方面存在的弱点和盲点，深化高职毕业生“2+1”和本科毕业生“3+1”培养，加强校企合作，提前介入，从源头抓起，着力提升技能人才培养的质量和效率。
“我们结合车辆专业实际，编制培训方案，在大学生毕业前，安排讲师走进院校，进行理论培训，尽可能消除校企在专业理论上的差异。”该段职工教育科科长孙云龙介绍，在大学生最后一年的实习期，他们结合专业和工种，安排大学生在段上的具体岗位练习实作，进行适应性培训，并组织大学生参加岗位操作技能职称考试。
从一名“小白”到熟练掌握闸瓦更换、车钩更换等业务技能，刚刚入职的王林川感触颇深。“还没有正式毕业，我就把自己当成了一名铁路车辆人，期盼能尽快单独作业。”他说，“我最崇敬的就是实习期带我们的仝袁浩师傅，他上班两年就成了业务骨干，他能做到，我相信我也能做到。”
据悉，该段去年12月新入职的59名大专毕业生均取得了中级工职称，通过段、车间、班组三级安全培训，部分已经开始上岗作业。新工强艺涓说：“入职以来，有段领导的第一课，也有劳模的面对面座谈，收获不少。”
实践练真功
“如果遇见互钩差大的情况，我们应该怎么处理？”2月10日，在该段新丰下行运用车间，货车检车员刘慰康正跟着师傅邓宁进行车钩连挂检查确认、列车制动机全部试验等业务培训。针对相关业务难点，该段通过师带徒、岗位实践等形式开展培训，提升青工业务技能。
“我们实行‘青蓝工程’师带徒机制，强化技能人才队伍建设。”孙云龙介绍，他们将“青蓝工程”师带徒工作纳入职工培训整体部署，通过签订师徒培带合同、实行师带徒考核评价、开展优秀师徒评选等活动，提升人才培养效果，让职工在岗位上成长成才。
同时，该段针对职工队伍年轻化，以及机械化、信息化、智能化应用日趋普遍的实际，转变观念，将“怎样培养人、培养什么样的人”作为青年职工队伍建设的着力点，打造全专业、全功能的实战化实训室，为淬炼车辆检修精兵栽好“梧桐树”。
该段检车员单车实训场所实现视频捕捉、语音识别技术全覆盖，作业全过程记录，有效激发了职工的学习和练习热情。货车检车员肖帅说：“在实训基地练技能既强化了对标准化作业流程的掌握，又提升了应急处置能力，收获特别大。”
在模拟驾驶实训场，职工们利用模拟体验设备，进行叉车、起重机设备演练及3D焊接模拟考评。这些智能化仿真实训设备的应用，让职工们变听为练、变看为战，在身临其境中提高业务技能。
目前，该段以“实际场景、实际流程、实际操作”为原则，建设集实训考评、理论教学、体验教育于一体的职工实训室，配备20余种实训教学设备，满足制动阀组装、5T设备维修等9个主要工种和关键岗位的日常培训，让复杂的原理简明化、可视化，确保职工一看就懂、一练就会。
竞技求突破
2014年萌生参加技能竞赛的想法，经过两年的潜心钻研，2016年参加全国铁路技术比武，就取得了第一名，被中华全国铁路总工会授予火车头奖章——这是“90后”青工李志帅的成长故事。
近年来，这样的故事在该段还有很多，陈庆伟、谷小东、郭祥等66名职工都是通过参加职业技能竞赛，成为青年职工中的佼佼者。
“我的工长贾岩、我的师傅陈永萍都荣获过火车头奖章，在这样的氛围中工作，不飞速成长都不行。”目前已是该段技术科设备专职的李志帅说，“段上对技能人才的奖励力度和宣传力度一直很大，获得火车头奖章已成为很多青年职工的追求，这也离不开一代代劳模先进的影响、培带和传承。”
设备车间电工陈峰是一名“90后”，2022年被评为全路青年岗位技术能手。他的2名徒弟也被评为局集团公司级岗位技术能手。
据统计，2024年以来，该段共计培养高级工146人，高级工总人数达到1234人，占比达50.5%；培养技师及以上职工104人，技师及以上职工总人数达到359人，占比达14.7%。
技能型人才队伍的不断壮大，带来的最直接效益就是创新成果的不断丰富。“五小”项目是该段面向生产全过程开展的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议群众性创新活动。2024年，该段攻关完成多功能油漆作业平台、车辆制动试验装置凝结水自动清除装置等“五小”项目55个。
“段上对参加技能竞赛、参与课题攻关的职工奖励力度很大，同时职工之间比学追赶的氛围也已形成。”该段工会副主席张丹周介绍，以“陈永萍劳模创新工作室”为牵动，各车间、部门围绕降低成本、节能减排、技术改造等主题，持续开展技术攻关、管理创新和科学研究等活动，不断促进企业科技进步、技术工艺提升。