肖培清孙帅王晨璐
2024年以来，在中国国家铁路集团有限公司党组的统筹部署下，中国铁路郑州局集团有限公司围绕“法治守护你我共建美丽郑铁”主题，设计开展了内容丰富、形式多样的法治宣传教育活动，促进企业规范经营管理，不断提升依法治企水平，进一步增强广大干部职工的法律意识和法治思维，为安全高效和谐美丽郑州局集团公司建设保驾护航。
因材施教，个性化定制宣教内容
真正想要、真正需要、真正必要……在2024年的普法宣传教育中，郑州局集团公司始终遵循“以干部职工需求为中心”的理念，结合自身法治建设工作实际，针对不同岗位、不同专业、不同年龄的差异化需求，个性化定制宣传教育的内容，提高法治宣传教育工作的针对性、实效性。
铁路犹如一台大联动机，车、机、工、电、辆等系统之间既有联系又有差异。郑州局集团公司在广泛调研、充分论证的基础上，参照《郑州局集团公司机关普法责任清单》，结合不同专业方向工作内容、工作性质，分专业、分岗位确定个性化的宣传教育形式和内容，进一步增强干部职工依法办事和防范法律风险的意识。
“法治宣传教育也需标准化规范化，提高精细度，坚决摒弃‘大水漫灌’式的宣传教育。”郑州局集团公司企业管理和法律事务部负责人介绍，他们针对各级领导人员的岗位需求，突出对习近平法治思想的学习和新修订法律条文的掌握，以便科学高效决策；针对各级管理人员的专业需求，突出对规范经营管理行为、防范各类法律风险等方面知识的学习；针对一线职工的现实需求，突出对民法典、劳动法等涉及职工切身利益的法律条文的宣传，在运输生产一线营造出了学法懂法用法守法的浓厚氛围。
针对青年职工闯劲足、干劲大、思维活跃、自我意识强的实际，郑州局集团公司在保质保量完成“规定动作”的同时，通过摸底排查、征集宣教产品、宣讲送一线、自我防护知识全员竞赛等形式，组织青年讲师、法治宣传志愿者开展反诈骗、反非法借贷宣传教育活动，有针对性地预防青年职工遭受电信网络诈骗、非法借贷等事件的发生。
联合作战，多样化开展宣传教育
“某客运段的小美和小丽一起去户外旅游拍照，小美在给自己美颜后，没有为小丽美颜且未经小丽同意就把二人合照发在朋友圈，小丽发现后非常生气。请问，小美的行为算侵权吗？”2024年，郑州局集团公司企业管理和法律事务部联合团委举办“双创杯”青工职业技能擂台赛法律专业年赛，一条条真实有趣且贴近生活的法律常识，吸引了广大青年职工的踊跃参与和广泛关注。
在法治宣传教育中，郑州局集团公司明确由企业管理和法律事务部牵头，加强部门之间的协同作战，用好“三尺讲台”，协调人事部、职工培训部等部门，严把培训课程审批关，统筹安排机关和所属单位两级铁路律师、法律顾问广泛参与法治授课；充分发挥“线上+线下”立体传播的优势，联合党委宣传部、团委、融媒体中心等部门和单位，面向广大干部职工征集优秀的法治宣传短视频作品，努力使学法懂法用法守法在运输一线蔚然成风。
郑州局集团公司企业管理和法律事务部以公司法修订实施为契机，设计制作形象生动、内容严谨的文创产品，在各类法律宣传活动中作为奖励发放，激发干部职工的学法热情；梳理2023年度办结经营管理典型案例，深入分析研究案情，总结提炼案件处置经验，提出经营管理建议，编印《铁路企业经营管理典型法律纠纷案例选编（第三辑）》，为开展多样化法治宣传教育提供教材支持。
建好队伍，专业化力量强化保障
“如何筛查合规风险项点？如何建立合规风险库？”2024年6月初，郑州局集团公司企业管理和法律事务部举办机关合规风险管理专题培训班，来自机关34个部门的合规风险管理人员参加培训。这是郑州局集团公司通过举办专题培训班，建好法治宣传队伍的一项具体措施。
法律事务专业人才是推进法治宣传的重要力量。郑州局集团公司持续加强法律事务专业人才队伍建设，通过校园招聘、社会招聘等渠道，每年招纳法律专业毕业生、具有法律职业资格的专业人员，扩充法治宣传人才队伍；鼓励现有干部职工主动学习法律知识，考取法律职业资格，并通过内部招聘、调剂等方式进入法治宣传岗位。目前，郑州局集团公司拥有法律事务专业人员80余人，已覆盖主要运输站段。
郑州局集团公司联合高校委外培训，依托局集团公司党委理论学习中心组两级联学、法治专题讲座等载体，邀请政法院校专家教授为各级领导人员和法律事务专业人员解读相关法律法规知识；连续5年在知名高校组织举办法律事务专业人员培训班，逐步提升法律事务专业人员的整体素养；学习“枫桥经验”，创建“法铁枫桥”工作室，邀请法官现场讲法、答疑解惑，增强干部职工法治观念，切实维护企业及职工合法权益。目前，该局集团公司已建成“法铁枫桥”工作室2个。
此外，郑州局集团公司还坚持“依法依规，有机衔接”“整合资源，协同联动”“高效畅通，提升效能”的原则，与所在地的基层法院建立“法治联动”工作机制，通过联合调研、信息互通、换位体验、执行互助、集中培训等形式，进一步壮大法律事务专业人才队伍，切实维护企业及职工合法权益。