樊康屹闫虹丽马彦磊
青年兴则企业兴，青年强则企业强。近年来，侯马北机务段党委聚焦青年职工成长成才的迫切需要，实施“智汇侯机”人才培养计划，着力锻造敢担当、善作为、能攻坚的“硬核”青年队伍，为该段高质量发展提供有力人才支撑。
画好青年发展“路线图”
侯马北机务段现有青年职工2296人，占全部职工的51.9%。在重载行车的第一线、在科研攻关的第一线、在急难险重任务的第一线，青年职工敢想敢干，以青春之笔描绘侯马北机务段高质量发展的新蓝图。
如何为青年职工发展规划出明晰的路线，形成人人成才、人尽其才、才尽其用的良好局面？侯马北机务段党委组织专人深入13个车间开展调研摸底，广泛听取干部职工意见建议，针对青年职工展示平台不多、成长渠道较窄等实际，制订出台《“智汇侯机”人才培养计划》，细化针对年轻干部、技师、重载机车司机等岗位职工的13项培养指标，建立全链条、全周期高素质人才培养体系，为青年畅通成长路径。
“从电力机车电工成长为班组长，单位为我提供了宝贵的机会和广阔的发展空间，我感觉很有奔头。”姬展翔是侯北检修车间一名“00后”电工组班组长，入路仅3年，但在组织的培养下，他进步飞快。
侯马北机务段党委营造识才爱才敬才用才的良好环境，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有收获。去年以来，该段共提拔任用35岁以下青年干部82人、班组长18人。“《‘智汇侯机’人才培养计划》在人才引、育、用、留等工作环节上走深走实走细，拓展了青年发展多元化渠道，激发了青年职工干事创业的热情。”该段劳动人事科负责人说。
铺就青年成长“快车道”
奋斗是青春最亮丽的底色，实践是青年职工最有效的磨砺。侯马北机务段党委为青年职工搭建平台，提供机遇，让他们在学习与实践中淬炼成才。
学习党的二十大、二十届三中全会精神，到红色教育基地、廉政教育基地实地参观，与单位领导班子深入交流，开展篮球对抗赛……在刚刚结束的年轻干部暨青年人才骨干培训班中，77名青年职工迎来了一次集中“充电”。“这是我们第二年举办青年人才骨干培训班，助力青年职工提升综合素质，为他们高效履职奠定良好基础。”该段团委负责人说。
侯马北机务段党委积极营造比学赶帮超的浓厚氛围，以定量、定标、“揭榜挂帅”等方式，围绕安全、质量、信息化等难题开展立项攻关，先后推动52项成果落地见效。他们选拔18名优秀青年职工到关键岗位进行“墩苗”历练，并推荐至中国铁路太原局集团有限公司进行“上挂”锻炼，助力青年职工成长成才。同时，该段党委加大技能大师工作室、青仝创新工作室创建力度，不断壮大高素质人才队伍。2023年以来，该段12名青年职工取得技师及以上资格。
机车乘务员是机务段的核心岗位。今年上半年，侯马北机务段为273名提职司机考试人员提供全天候包保指导，并为他们提供生活方面的帮助。该段提职司机理论考试通过率跃升至92.8%，创下该项考试的历史最好成绩。
当好服务青年“贴心人”
近日，侯马北机务段发放了第21批“红娘奖”。在这些“红娘”的牵线搭桥下，又有7名青年职工步入了婚姻殿堂。
侯马北机务段青年职工、异地职工占比高，该段党委聚焦单身青年职工交友婚恋问题，制定实施“红娘”专项激励和“金牌红娘”评选机制，解除青工婚恋交友等方面的后顾之忧，引导他们扎根侯机。去年以来，该段“红娘”工作团队牵线单身青工1100余人次，促成78对新人喜结连理，表彰奖励“红娘”64人。“青年的烦心事、操心事，就是我们需要解决的挂心事。我们努力为青年创造良好的工作环境和生活条件，让他们时刻感受到关心关爱。”该段工会副主席王峰说。
同时，侯马北机务段做好每年新职工入职“一站式”迎新工作，从氛围营造、食宿培训、师徒合同签订等方面，提升新入路职工的归属感、幸福感。在思想、工作、生活方面，该段领导班子成员带头与新职工进行结对“四包”，引导青年职工形成正确的世界观、人生观、价值观。
青年人朝气蓬勃、富有活力，侯马北机务段为他们提供了广阔的舞台，让青工“站C位”“当主角”。今年以来，该段开展“聚力杯”职工体育文化艺术节系列活动15场，发挥“职工驿站”“青年之家”等平台作用，成立职工社团组织，畅通文艺、体育等专长人才成长发展通道，通过开展“段BA”篮球比赛、“七一”歌咏展演等青工喜闻乐见的活动，不断丰富青工的业余文化生活，凝聚干事创业的合力。