“青出于蓝而胜于蓝，没想到我的小徒弟观速观距的本领比我还要厉害，我得在日常训练上加把劲了！”调车长张继伟望着墙上的记分表发出阵阵感叹。
近日，在太原北站驼峰车间刚刚结束的青工“擂台赛”上，师傅张继伟的观速观距成绩以微弱之差输给了徒弟高煊贻。这是二人成为师徒一年以来第4次“交手”。在一次次的比拼中，他们作为连结员必须掌握的观速观距、十车九管、手信号等专业技能得到了快速提升。
近年来，太原北站共接收83名新入路大学毕业生，本科及以上学历占比达62%。为推动新职青年快速适应岗位、掌握职业技能，太原北站以青年“小班制”竞赛为依托，组织各车间每季度至少开展一次青工“擂台赛”。
“‘擂台赛’考评结果是青工试用期满考核的重要依据，从中体现出的帮带情况、工作成果，也和师傅们的职级晋升、评优评先挂钩。”太原北站职工培训中心主任朱冠屾介绍。
他们在青年竞赛形式上突出小规模、小对抗、小积分，以“新新对抗”“新老PK”等模式，让大家在比赛中寻问题、找差距、补短板，赛后进行经验交流总结，营造了比学赶帮超的良好氛围，推动青年学技练功常态化。
小赛场上练身手，大舞台上见真章。今年以来，太原北站累计举办青工“擂台赛”34次，涵盖青年职工800余人次。在日常竞赛中锤炼出的技能素质助力青工在全路、局集团公司的比赛中也大放异彩，涌现出2名全路技术能手、13名局集团公司技术能手、26名局集团公司青年岗位能手，为车站高质量发展打下坚实人才基础。
闫虹丽马永超闫欣睿