本报郑州12月9日电（赵钰佩赵依婷）编印新入职青工《成长手册》、组织开展“成长分享交流会”、线上推送岗位成才知识……在郑州站，一系列措施为青年人才培养注入活力。郑州站党委从思想、技能、平台建设等方面发力，拓展青年人才培养方式，助推青工快速成长成才。
近年来，郑州站先后接收200余名大学毕业生和高职毕业生，35岁以下青工占比37%。郑州站党委坚持上好“第一堂课”，加强路情站史教育，培养青工树立正确的人生观、就业观，帮助青工迅速熟悉、融入新环境；开展座谈交流、问卷调查、一对一谈心，深入调研分析青工思想动态，准确把握青年职工具体诉求，有针对性地开展思想教育，让青工自觉成为安全生产的主力军。
围绕青工普遍关注的“我能做什么”“我想干什么”“我要如何干”等问题，郑州站党委建立联系帮扶、车间支委结对、技术骨干帮带制度；根据双方意向选师择徒，车间导师和青工“双向奔赴”，加强日常互动交流，结合青工自身特点制定个人职业规划书，实现分层培养、统筹管理、动态调整。依托青年马克思主义工程、“双创杯”、青年骨干人才库等平台，分类建立人才库，成立青工创新创效兴趣小组，选拔人才参与中国铁路郑州局集团有限公司层面业务竞赛，增强青工创新意识、提升实践能力。
郑州站党委想青年之所想、急青年之所急，以实际行动和真情服务为青工排忧解难，广泛收集青工急难愁盼问题，做到件件有回声、事事有落实。他们加强对远离家乡大学毕业生的谈心疏解，组织单身青工参加联谊活动，激发他们的奋斗热情。