申娟姚文龙张钰
“职工思想问题往往反映在情绪变化上，心情好，心气足，作业安全就更有保证。”近日，湖东车辆段修配车间党总支书记景彬登录“情绪看板”小程序后台，认真分析职工情绪变化数据。
每天开工前，职工打开工位机，系统就会弹出“喜悦”“苦恼”“困惑”3个表情图标，职工轻轻点击就能选择当前情绪状态，系统根据选择跳转不同页面，后台自动完成数据采集。车间管理人员在后台登录，可以查看职工反馈的情绪和问题，迅速进行研判处置。
“车间应用‘情绪看板’小程序，通过情绪收集、情绪研判、情绪化解，及时‘解码’职工情绪，有效疏解生产压力。‘情绪解码’是当前做好一线职工思想政治工作的重要方法，为稳定职工队伍、确保重载车辆检修安全打牢了基础。”景彬说。
湖东车辆段是大秦线唯一的重载货车检修基地，担负着4.9万辆货车车辆的运用维护和检修任务。“思想政治工作一线行”开展以来，该段党委依托重载车辆检修基地完备的信息化系统，在全段推行“一家一品”思想政治工作品牌，各车间党组织结合作业特点、思想政治工作难点“量体裁衣”，有针对性地解开思想症结，不断提振职工的精气神。
“我们鼓励职工点击，有时候职工不愿意点，我们不会强求，反而会默默关注，到岗位上了解职工情绪。”修配车间工长朱士武介绍。
前段时间，修配车间始终保持“喜悦”全勤的青工小杜连续3天没有反馈情绪，班组党支部第一时间将这一情况上报车间党总支，并多次找他谈心谈话，小杜终于表达了真实想法。
“同年毕业的同学在其他单位已经被重用，自己还在一线岗位，有些灰心。”小杜直言。车间党总支迅速行动，一方面邀请相关科室为小杜解读人才培养政策，由车间主任通过家访为他现身说法、答疑解惑，另一方面邀请小杜家属“访岗”，借助家人的力量帮助他重拾信心。经过共同努力，小杜慢慢调整了心态，主动报名技术比武，思想上有了很大转变。
该车间党总支以职工日常情绪变化为切入点，结合工友聊天、工长观察等方式，全面疏导职工情绪。今年以来，他们通过“情绪看板”小程序收集掌握职工异常情绪18人次、开展谈心疏导22人次、家访6人次，解决职工生产生活问题12个。
“情绪解码”是湖东车辆段持续做好职工思想政治工作的一个缩影。近年来，该段各级党组织通过召开职工思想对话会、开通二维码直通车平台、落实思想政治工作“十法”、组织开展全员大家访活动等，切实做好“一人一事”思想政治工作，职工队伍的精神面貌发生了明显变化，凝聚起保安全的强大合力。