李港兴郭志永冷鹏飞
针对管内线路覆盖地域广、点多线长、人员构成多样等特点，桂林工务段党委坚持做好“五必谈、五必访”，将谈心活动与解决实际问题相结合，及时掌握职工所思所想，疏导思想情绪，解决实际问题，让思想政治工作滋润基层一线职工心田。
该段党委聚焦“实对实，情系情，心交心”谈心目标，制定领导干部集体谈、分工逐级谈、包保联系谈、深入现场谈、重点帮教谈机制。今年以来，他们累计开展谈心家访96次，覆盖人员1158人，有效解决涉及安全生产、劳保用品发放、后勤补给等方面的问题，得到职工广泛好评。
针对探伤工、桥隧工、大机维修工等岗位流动作业特点，该段党委定制流动谈心套餐，由领导班子成员、中层干部及包保干部利用跟班、调研、约谈等形式，与职工谈心，倾听职工心声和意见建议，统筹解决住房、道路硬化等职工群众急难愁盼问题。
该段党委坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，将职工思想问题进行分类，因人、因事、因地、因时制宜，使思想工作更精准。他们在做好普遍谈心的基础上，通过一对一包保、面对面走访等方式做好“一人一事”思想政治工作，做到“事不失管、问题不拖延”。为解决好部分职工落实规章制度自觉性不高的问题，他们加强与安全生产、综治等重点人谈心，将问题诉求纳入职工思想动态问题库，能解决的尽快解决，涉及普遍性的典型问题提报党委会进行重点讨论，将思想政治工作做实做细，使广大职工真切感受到组织的温暖，进一步增强职工凝聚力、向心力和幸福感。