坚持多点赋能 打造高素质职工队伍

　　本报延吉11月28日电（尹晨曦朱轶博王梁）“祝贺李海丰、李福祥、刘刚通过了今年的技师考试。这次，咱们车间三人报考，全部通过，这与个人努力密不可分，也是段里有针对性地开展培训的结果。希望大家抓住机遇，明年积极报考。”11月19日，延吉工务段敦化线路车间主任赵红军公布了今年车间通过技师考试的人员名单。职工们在给予祝贺的同时，也燃起了更高的学习热情。

　　近年来，延吉工务段坚持“人才强段”工作定位，把人才培养摆在突出位置，把提升职工的能力素质作为确保安全生产、工作提质增效、实现高质量发展的压舱石和助推器，按照“干什么、学什么、精什么”原则，多点、多面为职工充电赋能，不断提升职工队伍素质。

　　今年初，这个段确定了3年内打造百人技师团队的培养目标，让职工成长进步有方向、有路径。为此，他们以技师考试为引擎，针对职工业务能力水平，分专业开办技师和高级技师考前辅导班，聘请本段技术骨干组成名师团队，帮助职工丰富技能知识，强化业务素质。

　　今年以来，该段已举办技师考前辅导班3期，培训45人，其中18人顺利通过技师考试。为确保职工的理论学习水平与实际作业能力同步提升，该段坚持引导职工在学中干、在干中学，打造学干一体的联合培训模式。