发挥示范带动作用 推动产改取得实效

　　近年来，中国中车集团有限公司充分发挥国资央企示范带动作用，不断提高产业工人政治待遇，提升产业工人技能素质，着力维护产业工人权益，带动产业链上下游企业扎实推进产业工人队伍建设改革。

　　政治保证凸显引领性。我们召开中国中车产业工人队伍建设改革深化会、高铁工匠表彰会，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和中国高铁工人精神；落实中共中央组织部要求，保证技术工人在每年新发展党员中占比40%、在中国中车产生的党的二十大代表中占比67%、在中国中车产生的十四届全国人大代表中占比60%、在中国中车在职全国劳模中占比74%。中国中车制造类子公司全部配备技术工人兼职副主席，高技能领军人才成为中国中车各级党代会、职代会、工代会、团代会主席团成员。

　　素质提高凸显全面性。我们落实中国工会十八大精神，形成“车间竞赛不间断、企业比赛年年办、集团大赛扩大面、国际比赛常夺冠”技能提升体系和“百千万三保两增”劳动竞赛体系；保证制造类企业培训经费60%以上用于技术工人，在8.37万的技术工人队伍中，高技能人才占比70%；优化荣誉激励体系，将高铁工匠纳入中国中车劳模层级管理并给予重奖；落实人力资源和社会保障部要求，设立技术工人“8+5”职业发展通道。目前，中国中车享受国务院政府特殊津贴的产业工人有95名，获评“大国工匠”称号的有7名，荣获中华技能大奖的有10名，获评全国技术能手的有136名。中国中车建成各级劳模工匠、技能大师工作室215个，其中，全国示范性劳模工作室11个、国家技能大师工作室40个。

　　权益维护凸显精准性。我们构建“身体、心理、品德、社交”大健康管理体系和员工职业生涯全过程关爱体系；建立技术工人精准考核激励机制，首席技能专家年收入达到所在企业副总工程师水平；投入3亿元建成“新小家”6370个，启动跨国建“家”行动，为开拓“一带一路”海外市场的中车员工改善生产生活条件；投入工会经费160万元，对158个“中车爱心屋”升级改造。

　　链条牵动凸显系统性。我们与产业链条上下游企业组建创新工作室联盟，承接教育部、国家发展和改革委员会安排，发起成立首个国家重大行业产教融合共同体；组织劳模工匠担任各类学校思想政治辅导员，强化产业工人思想政治引领，形成思政教育中车范例。