搭平台筑通道架舞台 助推技能人才建功出彩

　　近年来，中铁十一局集团有限公司按照中共中央、国务院下发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出的目标任务，聚焦产业工人技能提升和职业发展，出台了一系列呼应产改、推进产改、惠及产业工人的举措，助推技能人才在企业高质量发展中成长成才、建功出彩。

　　搭建学习平台，提升产业工人技能水平。我们自主开发集教、学、考、评于一体的“登高在线”学习平台，编写47门专业、800余万字教材，开发445个新员工课程，配套1000余门视频课程；以打造“知识型、技能型、创新型”产业工人队伍为目标，设立内燃车司机、盾构、“四电”3个实训基地，建立了“仿真+实训”、技能水平鉴定相结合的产业工人培养机制，获评湖北省“产业工人培训示范基地”和“荆楚工匠学院”，每年承办产业工人岗位提升培训班30余次；每年举办中铁十一局集团有限公司技能工种职业技能竞赛，积极参加国家、省级竞赛，仅2023年就有46名产业工人在省级以上大赛获得前十名，涌现全国技术能手2人、湖北省技术能手9人。

　　构筑发展通道，打通产业工人晋升空间。我们建立行政、职能、专业技术、经营、项目、技能、服务7类员工职业发展通道，畅通产业工人职务、职级成长双通道；优化产业工人“新八级”职业技能等级晋升路径和技能鉴定认定渠道，让技术工人享受企业管理人员的待遇，截至目前，已有370名产业工人享受提级待遇。

　　架设创新舞台，彰显产业工人建功风采。我们鼓励产业工人领衔创建劳模和工匠人才创新工作室，并在政策和经济方面给予支持，目前已建成41个劳模创新工作室，其中省级和省示范18个，不断支持产业工人在全国、省级创新大赛争金夺银；将企业引进的41名博士全部安排在一线，鼓励他们与产业工人携手攻坚，向一线职工传授技术。博士帮带、工人成才已成为人才强企的鲜明特色。产改启动以来，中铁十一局集团有限公司共培育出“大国工匠”培育对象1人、省级工匠11人，孵化出创新成果1200余项；注重产业工人的荣誉激励，评先树模向一线工人倾斜。2020年以来，中铁十一局集团有限公司培育选树全国劳模1人、全国五一劳动奖章6人、省级劳模4人、省级五一劳动奖章53人，极大地鼓舞了产业工人建功立业热情。