统筹资源综合发力 赋能现代化广铁建设

　　中国铁路广州局集团有限公司始终把产业工人队伍建设改革作为推动企业高质量发展的基础性、战略性支撑，在强化思想政治引领、拓展建功立业平台、提质职工服务保障等方面统筹资源、综合发力，打造局集团公司“六个现代化”体系建设新引擎。

　　强化思想政治引领，夯实产业工人思想根基。我们坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，广泛开展“劳动创造幸福”教育，将职工思想引领纳入工会日常工作；紧密围绕企业阶段性中心任务，连续6年开展“百名劳模讲形势，千名工会干部讲任务，万名职工讲奋斗”的“百千万”主题宣讲；以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为主线，每年5月向全体职工展演一台劳模先进当主角的主题文化“大戏”，在全局集团公司范围内形成学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

　　拓展建功立业平台，提升产业工人技能水平。我们瞄准建成全路一流培训能力体系，大力推进三级培训能力网，率先制订实施职业技能提升“315”行动实施方案，为每名职工量身定制“起航、续航、领航、远航”职业发展规划；不断创新生产型、技能型和智能型竞赛的组织方式，每年坚持举办90余个工种职业技能大赛，积极参加省级、全路级及以上竞赛；完善技能人才评价体系，分系统、层级制订技能人才梯次培养、评聘计划。截至2023年底，广州局集团公司10.56万技能人才中，享受国务院政府特殊津贴人才4人，获评铁路工匠16人、全国技术能手20人、全路技术能手555人。

　　提质职工服务保障，促进产业工人身心健康。我们不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，推动民主恳谈、民主协商机制延展到一线车间、班组，将“有事好商量、有事商量好”的民主管理与现场生产管理融为一体；不断改善职工生产生活条件，近年来投入资金近30亿元，推进沿线职工间休室、食堂（伙食团）、宿舍等职场环境动态升级；深入推进健康管理“八项行动”，大力实施“961关爱”计划，精准实施职工帮扶救助，近年来累计采购发放慰问物资13.4亿余元，下拨帮扶救助资金2.7亿余元，帮扶救助职工4.5万余人，及时把组织关爱精准送到职工心坎上。2022年，广州局集团公司荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。