增强职工认同感 共绘发展“同心圆”

　　孙帅杨红亮张聪奕

　　“以前下班约着踢球要跑很远，很不方便。现在下班，走几步就能到球场，大家可以在这里尽情奔跑，放松身心。”10月23日傍晚，郑州机务段北门外新建的足球场内灯火通明，职工杨子硕和同事们脱下工装，换上运动装，开始了一场激情四射的足球友谊赛。这是郑州机务段党委通过建设文化活动场所丰富职工业余文化生活、进而提升思想政治引领力的一个生动写照。

　　职工的需求在哪里，思想政治工作的主阵地就在哪里。近年来，这个段党委围绕政治学习好、思想教育好、人文关怀好、组织保障好的“四好”目标，不断加强基层思想政治工作，用心用情打造企业与职工的命运共同体，激发广大干部职工爱岗敬业、奋发向上的内生动力。

　　这个段党委结合“改革创新展作为、提质增效立新功”主题宣讲，组织领导班子成员带头下车间、进班组、到岗位，宣讲解读全路、全局集团公司和全段面临的形势和任务，统一思想、凝聚共识；开设“民声通道”，让职工群众诉求有渠道、心里话有地方讲，及时掌握职工所思所想所求，有针对性地开展思想政治工作；挖掘培育不同层面的先进典型，通过设置光荣榜等形式，全方位、多角度、立体化展示生产一线先进典型的风采，提高职工群众对典型评选的关注度、参与度；常态化开放“二七”组雕、浮雕和段史馆等场所，便于职工经常参观，加深职工对百年郑州机务段历史文化的了解，不断增强价值认同与情感认同。

　　“我们指定专人负责收集梳理职工反映的热点焦点问题，将职工反映强烈且集中的问题，及时纳入段党委年度实事工程，确保件件有落实、事事有回音。”这个段党委副书记贺宗兴介绍。

　　火车跑得快，全靠车头带。为确保思想政治工作在基层一线的高质量开展，这个段党委注重优化思想政治工作队伍，通过“层层选拔、精心培养、严格管理”等形式，选优配强党支部书记，制定下发思想政治工作任务清单，明确44项具体任务和责任分工，定期听取思想政治工作推进情况，督导党总支、党支部压实主体责任，防止思想政治工作出现“空对空”。